单选题（）不是人力资源管理的一个主要部分。A 员工选拔和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展

题目
单选题
（）不是人力资源管理的一个主要部分。
A

员工选拔和雇用

B

员工交流

C

员工绩效评估

D

员工培训和发展

相似考题

1.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

2.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

3.人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。A.薪酬和福利设计B.职业规划C.绩效评估D.员工的识别和选聘E.员工的上岗引导和培训

4.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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  • 第1题：

    人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

    A组织对员工的绩效反馈

    B调整各个部门与员工的工作计划

    C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

    D确保组织的绩效评估制度合法


    正确答案：CD

  • 第2题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
    A.培训和开发 B.确定员工的贡献率
    C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第4题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第5题：

    （）不是人力资源管理的一个主要部分。

    • A、员工选拔和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第6题：

    会展企业人力资源管理机制包括（）

    • A、员工的招募
    • B、员工的培训
    • C、员工的反馈
    • D、员工的激励
    • E、员工的发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。

    • A、提供激励与福利
    • B、指导和培训新员工
    • C、评价员工的工作绩效
    • D、建立员工对组织的承诺
    • E、发展客户关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

    • A、培训与开发
    • B、确定员工的贡献率
    • C、员工的绩效和薪酬评估
    • D、战略结合与实施的管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源管理的工作步骤包括（）等。

    • A、员工的申请
    • B、员工的培训
    • C、员工的绩效考评
    • D、员工的借调
    • E、员工的业务提高和发展

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
    A

    员工绩效评估

    B

    员工培训

    C

    人员的选拔与使用

    D

    人力资源规划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
    A

    员工选拨和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
    A

    裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

    B

    合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

    C

    增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

    D

    制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工


    正确答案： A
    解析： 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

    A.员工培训与开发
    B.员工的薪酬规划
    C.了解员工需求
    D.对员工绩效评估

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第15题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本。而在许多组织中，尤其是服务性组织中，人员工资往往是主要的费用。所以，裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第16题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第17题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

    • A、员工选拨和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第19题：

    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

    • A、员工绩效评估
    • B、员工培训
    • C、人员的选拔与使用
    • D、人力资源规划的制定

    正确答案:C

  • 第20题：

    发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
    A

    培训与开发

    B

    确定员工的贡献率

    C

    员工的绩效和薪酬评估

    D

    战略结合与实施的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 

    B

    裁剪工作绩效不佳的员工 

    C

    合并新购并企业的人力资源管理体系 

    D

    制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 


    正确答案： A
    解析： 本题考查采取紧缩战略组织要解决的问题。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。参见教材P40。 考点： 不同总体组织战略的人力资源需求中的紧缩战略下的人力资源管理问题

  • 第23题：

    单选题
    （）不是人力资源管理的一个主要部分。
    A

    员工选拔和雇用

    B

    员工交流

    C

    员工绩效评估

    D

    员工培训和发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
    A

    薪资调整

    B

    职务晋升

    C

    员工培训

    D

    员工奖金发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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