单选题制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A 成本视角B 业务视角C 技术视角D 市场视角

题目
单选题
制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。
A

成本视角

B

业务视角

C

技术视角

D

市场视角

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1.从企业角度认知品牌资产价值的构成主要角度包括()。A财务视角B市场视角C心理视角D价格视角

2.平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。A.客户视角B.财务视角C.销售视角D.内部业务流程视角

3.顾客满意度应从哪两方面来理解()A.企业视角B.员工视角C.顾客视角D.经理视角

4.关注企业在产业价值链或价值网络中的定位的商业模式视角是()。A价值性视角B系统性视角C盈利性视角D收入性视角

更多“单选题制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A 成本视角B 业务视角C 技术视角D 市场视角”相关问题

  • 第1题：

    制造业公司应当从以下( )视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。

    A.成本视角
    B.业务视角
    C.技术视角
    D.市场视角

    答案：B
    解析：
    应该根据投资回报(ROI)标准和业务视角证明实施企业资源计划系统是合理的。有时，ERP系统可能不会马上产生ROI或者不会产生可观的ROI，但是可能对保持业务仍然有必要。

  • 第2题：

    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第3题：

    对企业本质的研究存在多种视角，以下哪一种研究视角强调了契约不完全条件下买卖双方的调整过程，研究结论是企业声誉或公司文化有助于降低市场交易成本？（）

    • A、财产控制权视角
    • B、议价成本视角
    • C、管理成本视角
    • D、声誉视角

    正确答案:D

  • 第4题：

    制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。

    • A、成本视角
    • B、业务视角
    • C、技术视角
    • D、市场视角

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:A

  • 第6题：

    新闻编辑的创新视角有（）。

    • A、主流视角与边缘视角
    • B、精英视角与平民视角
    • C、历史视角与未来视角
    • D、自我视角与非我视角

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    国际创业视角包括（）。

    • A、机会创业视角
    • B、资源创业视角
    • C、战略创业视角
    • D、关系创业视角

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将财富的表现形式分为价格、价值、资源的视角是（）
    A

    法学视角

    B

    金融视角

    C

    经济学视角

    D

    会计视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    平衡计分卡考核的视角有（）。
    A

    财务视角

    B

    人力资源视角

    C

    客户视角

    D

    内部运作流程视角

    E

    学习和成长视角


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第14题：

    将财富的表现形式分为价格、价值、资源的视角是（） 

    • A、法学视角
    • B、金融视角
    • C、经济学视角
    • D、会计视角

    正确答案:C

  • 第15题：

    编辑的创新视角不包括（）。

    • A、主流视角与边缘视角
    • B、精英视角与平民视角
    • C、历史视角与未来视角
    • D、满足视角与被满足视角

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪个不属于三视角后视摄像头的视角（）

    • A、普通视角
    • B、俯视视角
    • C、广角视角
    • D、鱼眼视角

    正确答案:D

  • 第17题：

    研究创业活动的视角从过程视角转变为环境视角最后转到认知视角。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    国际创业视角不包括（）。

    • A、机会创业视角
    • B、资源创业视角
    • C、战略创业视角
    • D、创新创业视角

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    对企业本质的研究存在多种视角，以下哪一种研究视角强调了契约不完全条件下买卖双方的调整过程，研究结论是企业声誉或公司文化有助于降低市场交易成本？（）
    A

    财产控制权视角

    B

    议价成本视角

    C

    管理成本视角

    D

    声誉视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    制造业公司应当从以下（）视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。
    A

    成本视角

    B

    业务视角

    C

    技术视角

    D

    市场视角


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于划分数字内容资源生命周期的视角的是（　　）。
    A

    资源价值视角

    B

    内容管理视角

    C

    管理主体视角

    D

    信息交流视角


    正确答案： C
    解析：
    目前，存在三种普遍的生命周期阶段划分方法：①基于内容管理视角；②基于管理主体视角；③基于信息交流视角。

  • 第22题：

    单选题
    国际创业视角不包括（）。
    A

    机会创业视角

    B

    资源创业视角

    C

    战略创业视角

    D

    创新创业视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    国际创业视角包括（）。
    A

    机会创业视角

    B

    资源创业视角

    C

    战略创业视角

    D

    关系创业视角


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组织视角


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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