单选题组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A 适应竞争的要求B 简化工作分析C 增加员工的绩效评级D 反驳评估者的评价

题目
单选题
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A

适应竞争的要求

B

简化工作分析

C

增加员工的绩效评级

D

反驳评估者的评价

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1.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

2.绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

3.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

4.下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

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  • 第1题：

    人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

    A组织对员工的绩效反馈

    B调整各个部门与员工的工作计划

    C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

    D确保组织的绩效评估制度合法


    正确答案：CD

  • 第2题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第4题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效评估的目的是（）

    • A、培养职业素养
    • B、评出优秀员工
    • C、促进持续改进
    • D、推进绩效管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织人力资源的绩效评估包括（）
    A

    项目主管和部门主管的绩效评估

    B

    操作性绩效评估

    C

    员工的绩效评估

    D

    自我绩效评估

    E

    秘书长和组织运作的绩效评估


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（）。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 

    B

    绩效管理侧重于绩效评估 

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为，达成组织目标，取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
    考点:人员甄选概述

  • 第12题：

    单选题
    以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
    A

    绩效评估是科学管理的基础

    B

    绩效评估是激励员工的手段

    C

    绩效评估是吸收人才的依据

    D

    绩效评估是增强组织沟通的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

    A．绩效计划

    B．绩效目标

    C．绩效反馈

    D．绩效评估


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。

    A．绩效就是最后评估的一个分数

    B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

    C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

    D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

    E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估


    正确答案：AD

  • 第15题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第16题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效评估
    • D、绩效考核和反馈
    • E、绩效预测

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
    • B、绩效管理侧重于绩效评估 
    • C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 
    • D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

    • A、绩效管理宣传
    • B、企业文化
    • C、绩效管理动员
    • D、绩效管理评估

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
    A

    适应竞争的要求

    B

    简化工作分析

    C

    增加员工的绩效评级

    D

    反驳评估者的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效评估

    D

    绩效考核和反馈

    E

    绩效预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第24题：

    单选题
    绩效评估的目的是（）
    A

    培养职业素养

    B

    评出优秀员工

    C

    促进持续改进

    D

    推进绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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