单选题对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）A 成就导向（授权）B 协商型（参与）C 指导型D 支持型

题目
单选题
对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）
A

成就导向（授权）

B

协商型（参与）

C

指导型

D

支持型

相似考题

1.对于不同成熟度的下属，应当采用不同的领导风格。()

2.依据“途径一目标”理论，如果工作任务变化较大，下级对工作任务不熟悉、没把握、应该采用以成就为目标的领导方式。()

3.管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（ ）。A.最理想的领导风格 B.任务型领导风格 C.无为而治型领导风格 D.乡村俱乐部型领导风格

4.路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格B.是基于特质理论，而非权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.没有采用权变因素E.以上都不正确

更多“对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）”相关问题

  • 第1题：

    根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。

    • A、对于人的关注度高
    • B、对于任务的关注度高
    • C、对于人的关注度低
    • D、对于任务的关注度低
    • E、对于人和任务的关注度都很高

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。

    • A、参与型领导风格
    • B、推销型领导风格
    • C、指示型领导风格
    • D、授权型领导风格

    正确答案:D

  • 第3题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格（）

    • A、指挥型
    • B、教练型
    • C、支持型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

    • A、任务导向型
    • B、员工导向型
    • C、效益导向型
    • D、企业导向型

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。

    • A、中庸式领导风格
    • B、任务领导风格
    • C、无为而治领导风格
    • D、乡村俱乐部领导风格

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
    A

    授权式领导风格

    B

    支持式领导风格

    C

    命令型领导风格

    D

    教练式领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。
    A

    参与型领导风格

    B

    推销型领导风格

    C

    指示型领导风格

    D

    授权型领导风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为()。
    A

    中庸式领导风格

    B

    任务领导风格

    C

    无为而治领导风格

    D

    乡村俱乐部领导风格


    正确答案： D
    解析： 本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。

  • 第10题：

    单选题
    有关领导风格的说法中错误的是（）
    A

    领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。

    B

    领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。

    C

    如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格

    D

    在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。
    A

    对于人的关注度高

    B

    对于任务的关注度高

    C

    对于人的关注度低

    D

    对于任务的关注度低

    E

    对于人和任务的关注度都很高


    正确答案： B,D
    解析： 对于人的关注度低，对于任务的关注度高，答案选BC。

  • 第12题：

    单选题
    管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
    A

    无为而治领导风格

    B

    任务领导风格

    C

    中庸式领导风格

    D

    乡村俱乐部领导风格


    正确答案： D
    解析： 本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中管理者既不关心任务，也不关心人的领导风格是无为而治的领导风格。

  • 第13题：

    对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）

    • A、成就导向（授权）
    • B、协商型（参与）
    • C、指导型
    • D、支持型

    正确答案:C

  • 第14题：

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第15题：

    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。

    • A、高任务-低关系领导风格
    • B、高任务-高关系领导风格
    • C、低任务-高关系领导风格
    • D、低任务-低关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。

    • A、员工中心和任务中心
    • B、关怀维度和定规维度
    • C、对于人的关注和对于生产的关注
    • D、关系导向还是员工导向
    • E、员工导向还是任务导向

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。

    • A、最理想的领导风格
    • B、任务型领导风格
    • C、无为而治型领导风格
    • D、乡村俱乐部型领导风格

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。

    • A、无为而治领导风格
    • B、任务领导风格
    • C、中庸式领导风格
    • D、乡村俱乐部领导风格

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。
    A

    最理想的领导风格

    B

    任务型领导风格

    C

    无为而治型领导风格

    D

    乡村俱乐部型领导风格


    正确答案： D
    解析： 本题考查管理方格图。管理方格图中把管理风格分为五类，其中既关心任务，又关心人的领导风格是最理想的领导风格。

  • 第20题：

    单选题
    对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
    A

    高任务-低关系领导风格

    B

    高任务-高关系领导风格

    C

    低任务-高关系领导风格

    D

    低任务-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。
    A

    任务导向型

    B

    员工导向型

    C

    效益导向型

    D

    企业导向型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（  ）。
    A

    “中庸”式领导风格

    B

    “乡村俱乐部”式领导风格

    C

    “无为而治”式领导风格

    D

    “任务”式领导风格


    正确答案： B
    解析：

相关内容