20世纪20~30年代
20世纪30~40年代
20世纪40~50年代
20世纪40~60年代
20世纪40~70年代
第1题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第2题:
第3题:
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的()
第4题:
20世纪40年代末到70年代中叶,在冲突理论中占统治地位的是()。
第5题:
在冲突的人际关系观点中,冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。()
第6题:
自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是()
第7题:
从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是()
第8题:
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
第9题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第10题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第11题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
“单一”观点
第12题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第13题:
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
第14题:
下列关于冲突的认识观点错误的是()
第15题:
认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。
第16题:
对组织中冲突的看法,主要的观点包括()
第17题:
使冲突的存在合理化的冲突理论是()
第18题:
冲突是与生俱来的,它的存在具有合理性,承认和接纳冲突,这是()
第19题:
冲突的传统观强调冲突有害
冲突的人际关系观强调冲突是必要的
冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力
传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前
第20题:
20世纪40~70年代
20世纪40~60年代
20世纪40~50年代
20世纪30~40年代
20世纪20~30年代
第21题:
20世纪20~30年代
20世纪30~40年代
20世纪40~50年代
20世纪40~60年代
20世纪40~70年代
第22题:
早期观点
现代观点
人际关系观点
相互作用观点
第23题:
勒温的冲突类型理论
传统观点
相互作用的观点
人际关系的观点
第24题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
“单一”观点