单选题动态原理对应的原则是（）A 反馈原则B 动力原则C 能级原则D 弹性原则E 价值原则

题目
单选题
动态原理对应的原则是（）
A

反馈原则

B

动力原则

C

能级原则

D

弹性原则

E

价值原则

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1.人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理

2.（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

3.“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理

4.人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

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  • 第1题：

    ()不属于人员配置的原理。

    A:要素有用原理
    B:品味对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第2题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A． 要素有用原理
    B． 品味对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第3题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

  • 第4题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    与系统原理相对应的原则是（）和（）。


    正确答案:整分合原则；反馈原则

  • 第6题：

    与动态原理相对应的原则是（）

    • A、弹性原则
    • B、反馈原则
    • C、能级原则
    • D、随机制宜原则
    • E、行为激励原则

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）

    • A、整分合原则
    • B、弹性原则
    • C、参与管理原则
    • D、激励原则
    • E、能级原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）
    A

    整分合原则

    B

    弹性原则

    C

    参与管理原则

    D

    激励原则

    E

    能级原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    与动态原理相对应的原则是（）
    A

    弹性原则

    B

    反馈原则

    C

    能级原则

    D

    随机制宜原则

    E

    行为激励原则


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    动态原理对应的哪一原则？（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： D
    解析：
    弹性原则是指在动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。任何管理都不可能是完全正确的，也不可能将事物所涉及的因素有完全的了解。因此管理要注意有弹性，不可绝对化。

  • 第12题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
    （二）能位对应原理
    （三）互补增值原理
    （四）动态适应原理
    （五）弹性冗余原理

  • 第13题：

    ()不属于人力资源配置的基本原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

  • 第14题：

    “大材小用”违背了人员配置的()。

    A:互补增值原理
    B:动态适应原理
    C:弹性冗余原理
    D:能位对应原理

    答案：D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第15题：

    与人本原理相对应的原则是（）和（）。


    正确答案:能级原则；动力原则

  • 第16题：

    人员配置的原理有（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    与动态原理相对应的原则是（）和（）。


    正确答案:弹性原则；随机制宜原则

  • 第18题：

    动态原理对应的原则是（）

    • A、反馈原则
    • B、动力原则
    • C、能级原则
    • D、弹性原则
    • E、价值原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    与系统原理相对应的原则是（）和（）。

    正确答案： 整分合原则,反馈原则
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “大材小用”违背了人员配置的（　　）。
    A

    互补增值原理

    B

    动态适应原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第22题：

    填空题
    与动态原理相对应的原则是（）和（）。

    正确答案： 弹性原则,随机制宜原则
    解析： 暂无解析

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