单选题目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。A 由管理者制定B 目标应具体C 有时间规定D 目标方向正确E 应明确个人的职责

题目
单选题
目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。
A

由管理者制定

B

目标应具体

C

有时间规定

D

目标方向正确

E

应明确个人的职责

相似考题

1.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.目标管理要求()A.工作目标由组织成员共同制定B.工作目标由高层管理者制定C.工作目标由低层管理者制定D.工作目标由中层管理者制定

4.目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容

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  • 第1题：

    目标管理精髓在于：由管理者制定目标和标准，下达给下属完成，其间管理者监督、指导，以完成目标。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    对目标管理的阐述不正确的是

    A．目标管理又称成果管理

    B．目标管理是由组织的员工共同参与的

    C．目标管理是组织设计的重要因素

    D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案：C
    目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第3题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABDE
    C项，在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定。

  • 第4题：

    关于目标管理的说法，正确的是().

    A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上.选项C错误，目标管理包括四个要素.选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望.

  • 第5题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第6题：

    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。

    • A、制度中未对目标的制定作出明确规定
    • B、制度中未对目标的分解作出明确规定
    • C、制度未以正式的文件颁发
    • D、制度的字体没有统一用宋体

    正确答案:D

  • 第7题：

    对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

    • A、目标设置不能太容易
    • B、目标设置由总经理独自完成
    • C、目标的难度应“跳起来够得着”
    • D、目标应由下属人员参与制定
    • E、目标制定后不能改变

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    目标管理中应注意的问题有（）
    A

    形成整体、单位和个人三位一体的目标网络

    B

    目标制定的过程必须真正贯彻双向沟通、民主协商的精神

    C

    目标的制定与执行过程中应注意权、责、利相结合

    D

    制定目标

    E

    执行目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对目标管理的阐述不正确的是（）
    A

    目标管理又称成果管理

    B

    目标管理是由组织的员工共同参与的

    C

    目标管理是组织设计的重要因素

    D

    制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案： B
    解析： 目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第11题：

    单选题
    关于目标管理的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标

    B

    实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

    C

    完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

    D

    目标管理的实施效果总能符合管理的期望


    正确答案： B
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

  • 第12题：

    单选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度未以正式的文件颁发

    D

    制度的字体没有统一用宋体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于目标管理中制定分目标注意事项的是

    A、目标应具体

    B、目标方向正确

    C、有时间规定

    D、由管理者制定

    E、应明确个人的职责


    参考答案：D

  • 第14题：

    目标管理中制定分目标注意事项不包括( )。

    A、由管理者制定

    B、目标应具体

    C、有时间规定

    D、目标方向正确

    E、应明确个人的职责


    参考答案：A

  • 第15题：

    关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

    A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

  • 第16题：

    下列关于目标管理的说法，错误的是()。

    A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案：B
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下地设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标；低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。

  • 第17题：

    学校管理者在设置目标时注意事项不包括（）

    • A、教师参与目标制定
    • B、注意目标的科学性
    • C、目标设置要有阶段性
    • D、目标应尽量具体

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于目标管理的描述不正确的是（）

    • A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
    • B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
    • C、目标管理是一个自上而下且单向的过程
    • D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

    • A、目标是可量化可测量的
    • B、个人目标依据相应的部门目标
    • C、由管理者为员工制定个人目标
    • D、设立的目标应长期与短期并存
    • E、目标的数量不宜过多，应有针对性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列关于目标管理的描述不正确的是（）
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标

    C

    目标管理是一个自上而下且单向的过程

    D

    目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）
    A

    目标设置不能太容易

    B

    目标设置由总经理独自完成

    C

    目标的难度应“跳起来够得着”

    D

    目标应由下属人员参与制定

    E

    目标制定后不能改变


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。
    A

    由管理者制定

    B

    目标应具体

    C

    有时间规定

    D

    目标方向正确

    E

    应明确个人的职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学校管理者在设置目标时注意事项不包括（）
    A

    教师参与目标制定

    B

    注意目标的科学性

    C

    目标设置要有阶段性

    D

    目标应尽量具体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于目标管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

    B

    实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

    C

    完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

    D

    目标管理的实施效果总能符合管理者的期望


    正确答案： D
    解析：

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