单选题由于双方目标不同而造成的冲突属于（　　）。A 破坏性冲突B 目标冲突C 建设性冲突D 认知冲突E 程序冲突

题目
单选题
由于双方目标不同而造成的冲突属于（　　）。
A

破坏性冲突

B

目标冲突

C

建设性冲突

D

认知冲突

E

程序冲突

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1.建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

2.由于双方目标不同而造成的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

3.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

4.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    功能正常冲突，又叫建设性冲突，指让彼此间隐藏的不满和误解明朗化，说出来反而得以化解。在冲突的过程中双方目标一致，只是方法不同，但双方都关心共同的目标并努力实现，且只针对事不针对人。下列属于功能正常冲突的是（ ）。

    A．两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突

    B．某产品研发部门，由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突，结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料

    C．车间主任要求操作者打扫机器的周边环境，操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫，而引起的冲突

    D．员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距，与上级发生冲突，之后消极怠工


    正确答案：B
    选项A是价值观的冲突，排除；C、D项明显是目标不同，造成组织绩效的下降。B项则相反，因此是功能正常冲突。

  • 第2题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A、目标冲突

    B、认知冲突

    C、建设性冲突

    D、破坏性冲突

    E、程序冲突


    参考答案：C

  • 第3题：

    建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但

    A．方法一致

    B．途经一致

    C．目标一致

    D．感情一致

    E．认知一致


    正确答案：C
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段或认识不同而产生的冲突。

  • 第4题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A.目标冲突
    B.认知冲突
    C.建设性冲突
    D.破坏性冲突
    E.程序冲突

    答案：C
    解析：
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用。

  • 第5题：

    小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、行为冲突
    • D、情感冲突

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）

    • A、方法一致
    • B、途经一致
    • C、目标一致
    • D、感情一致
    • E、认知一致

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）
    A

    交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。

    B

    交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。

    C

    交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。

    D

    交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。

    E

    交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
    A

    方法一致

    B

    途经一致

    C

    目标一致

    D

    感情一致

    E

    认知一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    目标冲突

    C

    建设性冲突

    D

    认知冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是

    A、目标冲突

    B、认知冲突

    C、建设性冲突

    D、破坏性冲突

    E、程序冲突


    参考答案：C

  • 第12题：

    建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第13题：

    由于双方目标不同而造成的冲突是

    A.目标冲突
    B.认知冲突
    C.建设性冲突
    D.破坏性冲突
    E.程序冲突

    答案：D
    解析：
    破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

  • 第14题：

    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、认识性冲突
    • D、目标性冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    由于双方目标不同而造成的冲突属于（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、目标冲突
    • C、建设性冲突
    • D、认知冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    目标冲突

    C

    建设性冲突

    D

    认知冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    认识性冲突

    D

    目标性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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