单选题根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。A (1)(2)(3)B (2)(3)(1)C (3)(1)(2)D (3)(2)(1)

题目
单选题
根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。
A

(1)(2)(3)

B

(2)(3)(1)

C

(3)(1)(2)

D

(3)(2)(1)


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  • 第1题:

    用人单位违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。

    A.向劳动保障部门投诉

    B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.向人民法院提起诉讼

    D.向企业劳动争议调解委员会申请调解


    参考答案:C

  • 第2题:

    下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。

    A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解

    C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼

    E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:ABCE
    法律法规:  
    劳动争议有不同的分类;  
    个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。

  • 第3题:

    王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的.可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理.法院开庭审理时.可以申请先行调解

    答案:A,B,D
    解析:
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后,当事人可以选择和解、调解.也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序,只有经过劳动仲裁后.对仲裁裁决不服的,才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷.应当先行调解.故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述,本题答案为ABD。

  • 第4题:

    2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表代表全厂2 00 0名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月3 0日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日决定受理,并于5月9日作出裁决,裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。


    请结合相关法规,回答下列问题:


    (1)该劳动争议的性质是什么?(4分)应适用于何种处理程序?(4分)


    (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?(2分)为什么?(6分)




    答案:
    解析:

    (1)该劳动争议的性质是集体争议。(2分)集体争议是指职工一方当事人人数为1 0人以上,有共同争议理由的。本案中,劳动者一方当事人有2 000人,其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由,拒付加班工资。因此,该争议的性质是集体争议。(2分)该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。(2分)该案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。(2分)


    (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中有错。(2分)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4 5日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以适当延期,但延期不得超过1 5日。本案中,劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日受理仲裁申请,于5月9日作出裁决,已经远远超过仲裁庭审理期限:(6分)


  • 第5题:

    根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案:A
    解析:
    劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第6题:

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。

    A、2
    B、3
    C、5
    D、1

    答案:D
    解析:
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

  • 第7题:

    我国社会保险行政争议的处理程序包括()P392社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查2)行政复议3)劳动仲裁4)行政诉讼

    • A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
    • B、调解、劳动仲裁、行政诉讼
    • C、行政复议、调解、行政诉讼
    • D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

    正确答案:A

  • 第8题:

    职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。

    • A、劳动保障行政部门申请调解
    • B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
    • D、人民法院提起诉讼

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据我国劳动法,以下表述有误的是()。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。
    A

    (1)(2)(3)

    B

    (2)(3)(1)

    C

    (3)(1)(2)

    D

    (3)(2)(1)


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有(  )。
    A

    发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案: D,C
    解析:
    根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第13题:

    根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是______。

    A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

    C.调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案:C

  • 第14题:

    王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

    答案:A,B,D
    解析:
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置,当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉,故A项、B项正确,C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解,故D项正确。

  • 第15题:

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

    答案:B,C,D
    解析:
    根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第16题:

    根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )

    A.1年

    B.2年

    C.3年

    D.4年

    答案:A
    解析:
    劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第17题:

    根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案:A
    解析:
    2020版教材P149
    《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  • 第18题:

    劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决

    • A、1、2、3
    • B、2、3、4
    • C、1、2、3、4

    正确答案:C

  • 第19题:

    根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。

    • A、(1)(2)(3)
    • B、(2)(3)(1)
    • C、(3)(1)(2)
    • D、(3)(2)(1)

    正确答案:D

  • 第20题:

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是()。
    A

    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    B

    调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

    C

    调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决
    A

    1、2、3

    B

    2、3、4

    C

    1、2、3、4


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法中正确的是()。
    A

    发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    我国社会保险行政争议的处理程序包括()P392社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查2)行政复议3)劳动仲裁4)行政诉讼
    A

    复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

    B

    调解、劳动仲裁、行政诉讼

    C

    行政复议、调解、行政诉讼

    D

    复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼


    正确答案: C
    解析: 暂无解析