(1)(2)(3)
(2)(3)(1)
(3)(1)(2)
(3)(2)(1)
第1题:
用人单位违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。
A.向劳动保障部门投诉
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向人民法院提起诉讼
D.向企业劳动争议调解委员会申请调解
第2题:
下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼
E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第3题:
第4题:
2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表代表全厂2 00 0名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月3 0日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日决定受理,并于5月9日作出裁决,裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规,回答下列问题:
(1)该劳动争议的性质是什么?(4分)应适用于何种处理程序?(4分)
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?(2分)为什么?(6分)
(1)该劳动争议的性质是集体争议。(2分)集体争议是指职工一方当事人人数为1 0人以上,有共同争议理由的。本案中,劳动者一方当事人有2 000人,其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由,拒付加班工资。因此,该争议的性质是集体争议。(2分)该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。(2分)该案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。(2分)
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中有错。(2分)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4 5日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以适当延期,但延期不得超过1 5日。本案中,劳动争议仲裁委员会于2 0 1 4年2月5日受理仲裁申请,于5月9日作出裁决,已经远远超过仲裁庭审理期限:(6分)
第5题:
第6题:
第7题:
我国社会保险行政争议的处理程序包括()P392社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查2)行政复议3)劳动仲裁4)行政诉讼
第8题:
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
第9题:
1
2
3
4
第10题:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
第11题:
(1)(2)(3)
(2)(3)(1)
(3)(1)(2)
(3)(2)(1)
第12题:
发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉
第13题:
根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是______。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁
C.调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 1、调节 2、仲裁 3、诉讼 4、协商解决
第19题:
根据劳动争议的合理处理程序,以下处理办法的正确顺序是() (1)向人民法院提起诉讼; (2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)向劳动争议调解委员会申请调解。
第20题:
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
第21题:
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁
调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第22题:
1、2、3
2、3、4
1、2、3、4
第23题:
发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉
第24题:
复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
调解、劳动仲裁、行政诉讼
行政复议、调解、行政诉讼
复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼