多选题择业方法有（）。A访谈法B比较法C尝试法D模拟法

题目
多选题
择业方法有（）。
A

访谈法

B

比较法

C

尝试法

D

模拟法

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1.常见的区域规划方法有:()A系统法B比较法C数学模拟法D综合平衡法

2.人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法

3.情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法

4.下列属于择业方法的有()A.决策树法B.尝试法C.访谈法D.平衡单法

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  • 第1题：

    下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

    A:因素比较法
    B:工作实践法
    C:文献分析法
    D:访谈法

    答案：A
    解析：
    工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。

  • 第2题：

    研究发展中国家发展的主要方法有（）。

    A实验法

    B模拟法

    C比较法

    D系统法

    E历史法


    B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    择业方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、比较法
    • C、尝试法
    • D、模拟法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    开发信息的评估方法有（）

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、直接观察法
    • D、测验和模拟
    • E、档案分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    情景模拟测试的常用方法有（）

    • A、公文处理模拟法
    • B、访谈法
    • C、决策模拟竞赛法
    • D、案例分析法
    • E、无领导小组讨论法

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    大学生正确认识自我的主要方法有（）。

    • A、比较法
    • B、投射法
    • C、反省法
    • D、访谈法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    择业方法有（）。
    A

    访谈法

    B

    比较法

    C

    尝试法

    D

    模拟法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    区域分析方法包括（）
    A

    区域比较法

    B

    地理考察法

    C

    经济学分析法

    D

    数学模拟法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    大学生正确认识自我的主要方法有（）
    A

    比较法

    B

    投射法

    C

    反省法

    D

    访谈法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常用的资料鉴别方法有（）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    比较法

    D

    专注法

    E

    问卷法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅行社收集第一资料的主要方法有（）
    A

    观察法

    B

    焦点小组访谈法

    C

    调查法

    D

    行为数据法

    E

    模拟市场测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    开发信息的评估方法有（）
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    直接观察法

    D

    测验和模拟

    E

    档案分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。

    A.公文处理模拟法
    B.无领导小组讨论法
    C.决策模拟竞赛法
    D.访谈法、角色扮演
    E.即席发言、案例分析法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

  • 第14题：

    常用的资料鉴别方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、比较法
    • D、专注法
    • E、问卷法

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    下列方法中不属于实证科学方法的是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、实验法
    • D、比较法

    正确答案:A

  • 第16题：

    犯罪研究中常用的资料收集方法是（）.

    • A、访谈法
    • B、比较法
    • C、统计法
    • D、相关分析法

    正确答案:A

  • 第17题：

    以引导探究为主的方法有（）。

    • A、演示法
    • B、情境法
    • C、尝试法
    • D、讲解法

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    力的分解的方法有（　）。

    • A、图解法
    • B、三角函数法
    • C、模拟法
    • D、比较法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    研究发展中国家发展的主要方法有（）
    A

    实验法

    B

    模拟法

    C

    比较法

    D

    系统法

    E

    历史法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括()。
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    专题访谈法

    D

    按照重要性排序法

    E

    倍数加权法


    正确答案： D,C
    解析： 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。

  • 第21题：

    多选题
    对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（　　）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    配对比较法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： C,B
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。该案例中，自动化纺织机械操作员的工作属于重复性、标准化的操作类工作，应使用观察法。

  • 第22题：

    多选题
    以引导探究为主的方法有（）。
    A

    演示法

    B

    情境法

    C

    尝试法

    D

    讲解法


    正确答案： C,B
    解析： 以引导探究为主的方法有：
    第一，情境法是教师在了解活动的需要和特点的基础上，为儿童创设生动、形象的情境，使儿童产生身临其境的感觉，并引发相应的情感和态度，促进儿童学习的一种教学方法。
    第二，尝试法是指儿童在教师设置情境中，对某一学习任务进行不断地尝试．错误后找出正确答案的一种教学方法。

  • 第23题：

    多选题
    情景模拟测试的常用方法有（　）
    A

    公文处理模拟法

    B

    访谈法

    C

    决策模拟竞赛法

    D

    案例分析法

    E

    无领导小组讨论法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于行为层评估方法的有( )
    A

    问卷调查法

    B

    绩效考核法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    现场模拟法


    正确答案： A,B
    解析：

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