你要确定起跑线
目标定得不能虚无缥缈,也不能太伟大
确定人生的宏伟蓝图
目标超出自身工作实际
第1题:
第2题:
绩效考评的目标法的一般步骤是()
第3题:
一个人制定自己目标需要注意的几方面问题:()
第4题:
如果你要确定某一班的每日活动目标,你的思维顺序是()
第5题:
个人生涯规划要确定自己的工作目标并为实现目标制定工作计划,按照计划行事。
第6题:
有人认为,人生不能输在起跑线上;也有人认为,人生后面的路也很重要。对此你怎么看?
第7题:
确定组织目
确定部门目标
确定个人目标
目标反馈
工作目标绩效考评
第8题:
确定目标的依据
目标的约束条件
多目标问题的处理
目标的冲突问题
目标的衡量标准
第9题:
目标设置不能太容易
目标设置由总经理独自完成
目标的难度应“跳起来够得着”
目标应由下属人员参与制定
目标制定后不能改变
第10题:
目标要具体
目标要可实现
目标要可测量
目标要合理
第11题:
选择谈判对手
制定谈判目标
估量谈判中的问题
确定谈判方法
第12题:
先选教材,看教材能实现什么目标
按教育指导纲要确定每日活动目标
考虑幼儿的兴趣与教育指导纲要相结合确定每日活动目标
根据自己的专长与爱好确定每日活动目标
第13题:
个人生涯规划强调确定自己的工作目标,并为实现目标制定工作计划并能够按照计划行事。
第14题:
做好目标的量化工作,我们需要注意以下几点:()
第15题:
使用目标激励法要注意做到如下几点()
第16题:
人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()
第17题:
下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。
第18题:
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。
第19题:
制定一定总目标,并要求员工独立完成
目标要有一定的难度,既不能太容易也不能太难实现
目标要明确。目标明确才能激励人
对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲
第20题:
制定宏伟蓝图
目标要长短结合
不断改变长期目标
确立明确的近期目标
第21题:
对
错
第22题:
你要确定起跑线
目标定得不能虚无缥缈,也不能太伟大
确定人生的宏伟蓝图
目标超出自身工作实际
第23题:
对
错
第24题:
对
错