单选题根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。A （1）（2）（3）B （2）（3）（1）C （3）（1）（2）D （3）（2）（1）

题目
单选题
根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A

（1）（2）（3）

B

（2）（3）（1）

C

（3）（1）（2）

D

（3）（2）（1）

相似考题

1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

3.用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

更多“根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”相关问题

  • 第1题：

    根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

    A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

    C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案：C

  • 第2题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第3题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。

    A.请工会或者第三方共同与用人单位协商
    B.向劳动争议调解机制申请调解
    C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D.向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第5题：

    “一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

    • A、劳动保障行政部门申请调解
    • B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
    • D、人民法院提起诉讼

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（  ）。
    A

    请工会或者第三方共同与用人单位协商

    B

    向劳动争议调解机制申请调解

    C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

  • 第12题：

    单选题
    关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（  ）。
    A

    单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

    B

    单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

    C

    行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

    D

    单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第14题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。

  • 第15题：

    王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是()

    A、向人民法院提起诉讼
    B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、向政府信访部门投诉
    D、向劳动监察部门提起行政诉讼

    答案：B
    解析：
    根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，王某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人申请仲裁无须双方达到一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理。

  • 第16题：

    根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。

    • A、（1）（2）（3）
    • B、（2）（3）（1）
    • C、（3）（1）（2）
    • D、（3）（2）（1）

    正确答案:D

  • 第17题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）

    • A、由当地劳动行政部门协调处理
    • B、由工会申请仲裁或提起诉讼
    • C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决
    • D、由人民法院直接受理，作出判决

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
    A

    由当地劳动行政部门协调处理

    B

    由工会申请仲裁或提起诉讼

    C

    由劳动争议仲裁委员会作出裁决

    D

    由人民法院直接受理，作出判决


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。

  • 第20题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(  )。
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。
    A

    （1）（2）（3）

    B

    （2）（3）（1）

    C

    （3）（1）（2）

    D

    （3）（2）（1）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

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