单选题以下各种现象中属于近因效应是（）A 情人眼里出西施B 学生在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。C 对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分，回忆率高D 词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率更高

题目
单选题
以下各种现象中属于近因效应是（）
A

情人眼里出西施

B

学生在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。

C

对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分，回忆率高

D

词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率更高

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1.关于近因原则,下列说法正确的是()。A、近因原则是规定近因认定的方法B、近因原则是根据近因的准则去判定数个原因中哪个是近因哪个是远因的准则C、在风险与保险标的的损失关系中，如近因属于被保风险，保险人就要负赔偿责任D、若近因属于除外责任，保险人不一定不负责赔偿，需要根据实际情况给予一定比例的赔偿

2.近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()

3.晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()

4.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

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  • 第1题：

    近因效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    近因效应是指在总体印象形成的过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。

    根据上述定义，下列属于近因效应的是（）。


    A.喜新厌旧
    B.情人眼里出西施
    C.先人为主
    D.唯女子与小人难养也

    答案：A
    解析：
    近因效应的关键信息是“新近获得的信息比原来获得的信息影响更大”。A项，“喜新厌旧”的意思是喜欢新的，厌弃旧的，说明新获得的信息比旧的信息影响更大，符合定义；B项，“情人眼里出西施”的意思是情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓的，没有体现出新旧信息的影响差异，不符合定义；C项，“先入为主’’指先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受，与定义所述现象相反；D项，“唯女子与小人难养也”体现的是对于某一类事物或人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法，不符合定义。

  • 第3题：

    青少年在与他人交往时，往往“以貌取人”，出现以偏概全的现象，这属于社会认知偏差中的（）

    A首因效应

    B社会刻板印象

    C近因效应

    D晕轮效应


    A
    略

  • 第4题：

    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

    • A、近因效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、定势效应

    正确答案:A

  • 第5题：

    在“中国能效标识”中，各种颜色代表什么？


    正确答案: 红色代表禁止，橙色、黄色代表警告，绿色代表环保与节能

  • 第6题：

    以下各种现象中属于近因效应是（）

    • A、情人眼里出西施
    • B、学生在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。
    • C、对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分，回忆率高
    • D、词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率更高

    正确答案:D

  • 第7题：

    在日常生活中，人们看到年轻貌美的异性会不由自主地赋予他（她）们各种好的品质，这种现象被称为（）。

    • A、宽大效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第8题：

    近因原则是指在风险与保险标的损失关系中，不论近因是否属于被保风险，保险人均应负赔偿责任。（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于效度类型的是（）
    A

    内容效度

    B

    关系效度

    C

    结构效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在日常生活中，人们看到年轻貌美的异性会不由自主地赋予他（她）们各种好的品质，这种现象被称为（）。
    A

    近因效应

    B

    首因效应

    C

    晕轮效应

    D

    宽大效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于我国财政支出存在的现象的有（）。
    A

    重分配

    B

    轻管理

    C

    不分责

    D

    不问效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    青少年在与他人交往时，往往“以貌取人”，出现以偏概全的现象，这属于社会认知偏差中的（）
    A

    首因效应

    B

    社会刻板印象

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是( )。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.近因效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。

  • 第14题：

    富于攻击性的人认为别人也生性好斗，这种心理现象属于（）

    A晕轮效应

    B近因效应

    C木桶效应

    D投射效应


    D
    略

  • 第15题：

    以下不属于效度类型的是（）

    A内容效度

    B关系效度

    C结构效度

    D效标关联效度


    B
    略

  • 第16题：

    某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

    • A、第一印象
    • B、趋中效应
    • C、马太效应
    • D、近因效应

    正确答案:D

  • 第17题：

    日常生活中所说的“情人眼里出西施”反映的是以下哪种现象（）

    • A、刻板印象
    • B、首因效应
    • C、光环效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    在事实的面前会产生假象，这属于公众心理现象的（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、定型效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于近因原则的基本含义，不正确的是（）。

    • A、规定近因的认定方法
    • B、规定近因的评估方法
    • C、当被保险人的损失是直接由于保险责任范围内的事故造成时，保险人才给予赔付
    • D、在风险与保险标的损失的关系中，如果近因属于被保风险，保险人就应负赔偿责任

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列选项中，属于我国财政支出存在的现象的有（）。

    • A、重分配
    • B、轻管理
    • C、不分责
    • D、不问效

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    以下各种现象中属于近因效应是（）
    A

    情人眼里出西施

    B

    学生在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。

    C

    对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分，回忆率高

    D

    词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率更高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
    A

    第一印象

    B

    趋中效应

    C

    马太效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    近因效应

    D

    趋中效应


    正确答案： A
    解析：
    近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。

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