多选题期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励

题目
多选题
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
A

努力与满足个人需要

B

努力与绩效

C

奖励和满足个人需要

D

工作本身和成长机会

E

绩效与奖励

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1.期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与动机的关系

2.公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足的关系D.绩效与个人的关系E.组织与个人的关系

3.期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

更多“期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与个人需要的关系
    C.绩效与奖励的关系
    D.奖励与满足个人需要的关系

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在激励理论中，提出期望值理论的是（）


    正确答案:弗洛姆

  • 第4题：

    期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第8题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值x效价
    • B、人是社会人
    • C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    弗鲁姆提出的激励理论认为：
    A

    激励力一期望值×效价

    B

    人是社会人

    C

    对主管人员来说，最重要的需求是成就需求。

    D

    激励不是一种简单的因果关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？

    正确答案： （1）努力与绩效的关系（2）绩效与奖励的关系（3）奖励与满足个人需要的关系
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为()。

    A.激励力一期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

  • 第14题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

    A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    B:期望值的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
    E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

    答案：A,B,C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第15题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第16题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？


    正确答案: （1）努力与绩效的关系（2）绩效与奖励的关系（3）奖励与满足个人需要的关系

  • 第17题：

    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    要处理好全面深化改革的重大关系，主要包括（）

    • A、处理好解放思想和实事求是的关系
    • B、处理好整体推进和重点突破的关系
    • C、处理好顶层设计和摸着石头过河的关系
    • D、处理好改革发展稳定的关系
    • E、处理好胆子要大和步子要稳的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值×效价
    • B、人是社会人
    • C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    在激励理论中，提出期望值理论的是（）

    正确答案： 弗洛姆
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
    A

    努力与满足个人需要

    B

    努力与绩效

    C

    奖励和满足个人需要

    D

    工作本身和成长机会

    E

    绩效与奖励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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