单选题考评人员使用管理的基本管理制度有（）。A 集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度B 集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度C 集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度D 集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度

题目
单选题
考评人员使用管理的基本管理制度有（）。
A

集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度

B

集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度

C

集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度

D

集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度

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1.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

2.绩效管理制度的内容包括（ ）。A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

3.施工机械使用单位管理制度应包括的内容有( )。A.施工机械安全使用管理制度B.施工机械检查检验制度C.施工机械维修保养制度D.施工机械人员培训考核和证件管理制度

4.绩效诊断的主要内容有（ ）。A．管理制度B．管理体系C．考评指标和标准体系D．被考评者过程E．企业组织

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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    A、人事选拔

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    标准答案:D

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    A．企业绩效管理制度的内容和要求

    B．绩效管理的基本理论基本方法

    C．绩效考评指标和标准的设计原理

    D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

    E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


    正确答案：ABCDE
    教材第172页

  • 第3题：

    考评运作体系包括（ ）等。
    A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定
    C.考评方法 D.考评程序的确立
    E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效诊断的主要内容有()。

    A:管理制度
    B:绩效管理体系
    C:考评指标和标准体系
    D:被考评者
    E:企业组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

  • 第5题：

    职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为（）。

    • A、管理人员、考评人员、教师、考生等
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    • C、考评人员
    • D、教师

    正确答案:A

  • 第6题：

    施工机械使用单位管理制度应包括的内容有（）。

    • A、施工机械安全使用管理制度
    • B、施工机械检查检验制度
    • C、施工机械维修保养制度
    • D、施工机械人员培训考核和证件管理制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    后勤保障管理制度的基本内容有（）。

    • A、车辆管理制度
    • B、财务管理制度
    • C、房屋资产管理制度
    • D、值班管理制度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第9题：

    考评人员使用管理的基本管理制度有（）。

    • A、集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度
    • B、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度
    • C、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度
    • D、集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度

    正确答案:D

  • 第10题：

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    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为（）。
    A

    管理人员、考评人员、教师、考生等

    B

    各级鉴定培训机构管理人员

    C

    考评人员

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    教师


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评运作体系包括（）等。
    A

    考评组织的建立

    B

    考评者与被考评者的确定

    C

    考评方法

    D

    考评程序的确立

    E

    考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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    绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。

    A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

    B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

    C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

    D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    考评运作体系包括()等内容。

    A.考评组织的建立
    B.考评者与被考评者的确定
    C.考评方式方法和考评程序的确立
    D.考评信息数据的收集与管理
    E.绩效管理制度的建立与运行

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    安全管理制度中信息安全有三条基本的管理原则____

    A. 人员允许下不单独工作、限制使用范围、责任落实
    B. 人员允许下不单独工作、限制使用时间、责任分散
    C. 建立文档制度、建立管理制度、建立责任制度
    D. 建立总体方针、建立管理制度、建立操作规程

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第17题：

    管理人员考评对管理人员有何积极影响？


    正确答案: 考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
    (1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的承认程度；
    (2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。
    由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评，都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。

  • 第18题：

    考评运作体系设计的内容包括（）。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评指标的设计
    • C、考评方法的确定
    • D、考评结果的应用
    • E、绩效管理制度的建立与运行

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    职业技能鉴定考评人员使用管理，属于考中的制度有（）

    • A、集体制度
    • B、考评人员轮换制度
    • C、考评组长负责制度
    • D、实行年度考核和评议制度

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    使用单位应如何制定和执行电梯管理制度？管理制度应包含哪些基本内容？


    正确答案: 使用单位应当根据单位实际情况，建立以岗位责任制为核心的电梯使用和运营安全管理制度，并且严格执行。
    安全管理制度至少包括以下内容：
    1.相关人员的职责；
    2.安全操作规程；
    3.日常检查制度；
    4.维保制度；
    5.定期报检制度；
    6.电梯钥匙使用管理制度；
    7.作业人员与相关运营服务人员的培训考核制度；
    8.意外事件或者事故的应急救援预案与应急救援演习制度；
    9.安全技术档案管理制度。

  • 第21题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

    • A、人事选拔
    • B、人事监督
    • C、人员培训
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理制度的内容包括（）。
    A

    在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

    B

    明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

    C

    明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

    D

    对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

    E

    对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效诊断的主要内容有（）。
    A

    管理制度

    B

    管理体系

    C

    考评指标和标准体系

    D

    被考评者过程

    E

    企业组织


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    绩效管理的目标

    B

    员工申诉的管理办法

    C

    职位晋升的标准

    D

    考评结果应用原则及配套措施


    正确答案： D
    解析：
    在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体的要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

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