单选题艾瑞克森理论在护理实践中运用的意义在于（ ）。A 在护理实践中主动运用心理护理的方法B 针对病人相应发展阶段的心理社会危机给予相应的护理C 协助病人发展健全的人格D 帮助病人改善认知更好地适应生活E 完成整体护理的工作目标
题目
单选题
艾瑞克森理论在护理实践中运用的意义在于（ ）。
A
在护理实践中主动运用心理护理的方法
B
针对病人相应发展阶段的心理社会危机给予相应的护理
C
协助病人发展健全的人格
D
帮助病人改善认知更好地适应生活
E
完成整体护理的工作目标
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第1题：
艾瑞克森在1950年提出的解释生命发展过程的著名理论是A.性心理发展学说
B.心理社会发展理论
C.道德发展理论
D.智力发展学说
J.=LEFT(J9,2)答案：B解析： -
第2题：
艾瑞克森的心理社会发展理论将人生分为几个阶段？（）
- A、三个
- B、四个
- C、五个
- D、八个
正确答案:D -
第3题：
现代护理创始人是（）
- A、艾瑞克森
- B、皮亚杰
- C、南丁格尔
- D、奥伦
- E、罗伊
正确答案:C -
第4题：
艾瑞克森提出用于解释人的生命发展历程的理论是（）
- A、性心理发展学说
- B、心理社会发展学说
- C、道德发展理论
- D、智力发展学说
正确答案:B -
第5题：
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
正确答案:一方面设置工作目标要难易适宜，并注意组织目标与个人目标的融合；
另一方面员工完成工作目标应得到公平合理的报酬，同时报酬应与其个人需要相结合。 -
第6题：
强化理论在管理实践中有哪些运用？
正确答案:强化对象：因人而异，采取不同的强化因素；强化手段：不断创新，采取多种强化手段；强化时机：及时而正确强化；强化策略：奖励与惩罚相结合，以奖为主，以罚为辅。 -
第7题：
填空题根据艾瑞克森的理论，学龄期儿童其社会心理方面的发展面临（）的阶段。正确答案： 勤奋相对于自卑解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述需要学说在护理实践中应用的意义。正确答案： ①预测病人的需要，护士可预测病人尚未表达出的需要，对病人可能出现的问题积极采取预防措施。
②理解病人的行为及心理，护士只有认识人的基本需要及其各种需要之间的相互关系和影响需要满足的因素，才能对病人的言行有较好的领悟和理解。
③满足病人的各种需要护士可在各种需要理论的指导下，通过对病人进行全面的身心评估，发现病人存在的护理问题。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述护理伦理学的基本理论及其在护理实践中的应用。正确答案： （1）护理伦理学的基本理论包括：美德论、义务论与功利论。
（2）义务论就是确定医护人员的行为准则和规范，把医护人员的行为限定在合理范围内的理论。
（3）护理美德与护理道德行为紧密相连。
它是护理人员在长期的医疗实践中不断修养，锻炼而逐渐形成病人和社会大多数人的利益为标准的伦理观。它的运用充分发挥医学的整体效应，更好地指导医学实践具有积极意义。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题根据艾瑞克森的心理社会发展理论，老年期的发展主要任务是（）正确答案： 自我整合相对与绝望解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题艾瑞克森提出用于解释人的生命发展历程的理论是（）A性心理发展学说
B心理社会发展学说
C道德发展理论
D智力发展学说
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题现代护理创始人是（）A艾瑞克森
B皮亚杰
C南丁格尔
D奥伦
E罗伊
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
提出泛性论与潜意识理论的心理学家是（）。
- A、皮亚杰
- B、艾瑞克森
- C、斯金纳
- D、弗洛伊德
正确答案:D -
第14题：
提出"性心理发展理论"的是。（）
- A、弗洛伊德
- B、艾瑞克森
- C、皮亚杰
- D、科尔伯格
正确答案:A -
第15题：
简述需要学说在护理实践中应用的意义。
正确答案: ①预测病人的需要，护士可预测病人尚未表达出的需要，对病人可能出现的问题积极采取预防措施。
②理解病人的行为及心理，护士只有认识人的基本需要及其各种需要之间的相互关系和影响需要满足的因素，才能对病人的言行有较好的领悟和理解。
③满足病人的各种需要护士可在各种需要理论的指导下，通过对病人进行全面的身心评估，发现病人存在的护理问题。 -
第16题：
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
正确答案:（1）美国心理学家赫茨伯格经调查发现，促进员工在工作中产生满意或不满的因素是不同的。前者往往和工作内容本身联系在一起，叫激励因素；后者则和工作环境或条件相联系，叫保健因素。他认为，个人与工作的关系是一个最基本的方面，而个人对工作的态度在很大态度上决定着任务的成功与失败。
①激励因素。激励因素（也称内部因素）包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会认可、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长等。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动他们的积极性赫茨伯格归纳出了六个激励因素：工作上的成就感、工作上得到承认和赞赏、工作本身的挑战性和兴趣、工作职务上的责任感、工作的发展前途、个人成长和晋升的机会。
②保健因素。保健因素（也称外部因素），是指与工作环境或条件相关的因素。包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资、工作条件、安全设施和人际关系等。这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意赫茨伯格归纳出了十个激励因素：公司的政策与行政管理、技术监督系统、与上级之间的认识关系、与同事之间的人事关系、与下属之间的人事关系、薪金水平、工作环境与条件、个人的生活、职务与地位、工作上的安全感等。
③赫茨伯格通过调查进一步指出满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。消除了工作中的不满意因素并不一定能使工作结果令人满意。这种理论对公司环境建设会有所启发。因为只有使员工处在满意的状态时，才能指望有最佳的生产效益。
（2）双因素理论在现实管理实践中的运用：
①要调动和维持员工的积极性，首先要注意保健因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情，努力工作，创造奋发向上的局面，因为只有激励因素才能增加员工的工作满意度。在激励时，应注意区别保健因素和激励因素。
②通过工作丰富化，使员工得到工作本身的激励和成就感。工作丰富化主要体现在“激励因素”的作用中。增加员工责任、赋予员工一定的工作自主权和自由度、给员工充分表现自己的机会、反馈、考核、成就等几方面内容的实施来提高员工的成就感，让员工更加完整、更加有责任心地去工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。
③结合当前中国来说，中国的温饱问题还没有解决，所以工资和奖金不仅仅是保健因素，如果运用得当，也表现出显著的激励作用。
④应注意激励深度问题。
⑤随着温饱问题的解决，内在激励的重要性越来越明显。
总之，双因素理论促使管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是同工作丰富化和工作满足的关系，因此是积极有意义的。人们越来越注意到，已经被满足的需求是保健因素，没有被满足的需求是激励因素，满足新的需求同维持旧的需求一样重要，聪明的管理者不要一开始就做很多承诺。满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利用和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。 -
第17题：
试述社会学习理论在管理实践中的运用。
正确答案:在很多情境下学习理论可以对管理者有所帮助，在实际运用中，可以在以下几个方面得到借鉴：使用抽彩法降低缺勤率；慎用病假工资制度在员工训导中奖罚并重；开发培训计划建立导师负责制强化自我管理 -
第18题：
问答题简述艾瑞克森的心理社会发展理论在护理工作中的应用。正确答案：解析： -
第19题：
问答题简述艾瑞克森的心理社会发展理论中人格发展的主要时期及特点。正确答案：解析： -
第20题：
单选题提出"性心理发展理论"的是。（）A弗洛伊德
B艾瑞克森
C皮亚杰
D科尔伯格
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题强化理论在管理实践中有哪些运用？正确答案： 强化对象：因人而异，采取不同的强化因素；强化手段：不断创新，采取多种强化手段；强化时机：及时而正确强化；强化策略：奖励与惩罚相结合，以奖为主，以罚为辅。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列是护理领域中广泛应用的相关理论，属于成长发展理论的是 (A弗洛伊德的性心理发展理论
B艾瑞克森的心理社会发展理论
C纽曼的保健系统理论
D科尔伯格的道德发展理论
E皮亚杰的认知发展理论
正确答案： B,A解析： -
第23题：
问答题试述需要理论在护理实践中应用的目的及意义。正确答案：解析：