不定项题工资总额属于（）A税后工资B税前工资C标准工资D合同工资

题目
不定项题
工资总额属于（）
A

税后工资

B

税前工资

C

标准工资

D

合同工资

相似考题

1.该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。A、工资总额的26%B、工资总额的25%C、工资总额的24%D、工资总额的20%

2.生产工人购买劳保用品的支出，属于工资总额的组成内容。( )A．正确B．错误

3.企业工资总额属于( )。A．时期指标B．时点指标C．平均指标D．总量指标

4.在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额,使用命令()。A.BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额B.BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额C.BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额D.BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额

更多“工资总额属于（）”相关问题

  • 第1题：

    城镇养老保险缴费责任中,个人缴费比例为()。

    A.工资总额的8%

    B.工资总额的20%

    C.工资总额的15%

    D.工资总额的10%


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第3题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第4题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第5题：

    福利费提取的基数是（）

    • A、人工成本总额
    • B、工资总额
    • C、进成本工资总额
    • D、进成本工资总额（不含住房补贴）

    正确答案:D

  • 第6题：

    计算工资总额的方法不包括（）。

    • A、盈亏平衡点法
    • B、工资总额占附加值比例
    • C、工资总额与销售额
    • D、工资总额占利润值比例

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列各项中属于总量指标的是（）。

    • A、工资总额
    • B、平均工资
    • C、人口密度
    • D、性别比例

    正确答案:A

  • 第8题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。

    正确答案： ⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬、抚恤、救济费等。
    ⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等。
    ⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
    A

    内退职工的生活费属于工资总额

    B

    单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等

    C

    支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额

    D

    工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算工资总额的方法不包括（　　）。
    A

    盈亏平衡点法

    B

    工资总额占附加值比例

    C

    工资总额与销售额

    D

    工资总额占利润值比例


    正确答案： C
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第13题：

    生产工人购买劳保用品的支出，属于工资总额的组成内容。（ ）


    正确答案：×
    【考点】工资总额的组成
    生产工人购买劳保用品的支出属于劳动保护费，应作为制造费用计入产品成本，虽随工资发放给职工，但不属于工资总额的组成内容。

  • 第14题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第15题：

    (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

    A.制定工资总额管理政策
    B.确定工资总额体系
    C.工资总额的控制
    D.工资总额的调整
    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P311—312
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第16题：

    下列不属于工资总额的项目是（）。

    A资金

    B津贴

    C差旅费


    C
    略

  • 第17题：

    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。


    正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩

  • 第18题：

    我国调控用人单位工资总额的方式有（）。

    • A、工资总额包干
    • B、工资指导线
    • C、工效挂钩
    • D、工资总额考核控制

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目，不计入工资总额。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

    正确答案： 工资总额与实物量挂钩,工资总额与实际工作量挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额，使用命令（）。
    A

    BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额

    B

    BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额

    C

    BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额

    D

    BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国调控用人单位工资总额的方式有（）
    A

    工资总额包干

    B

    工资指导线

    C

    工效挂钩

    D

    工资总额考核控制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容