单选题（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A 职业生涯B 职业路径C 职业目标D 职业计划

题目
单选题
（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
A

职业生涯

B

职业路径

C

职业目标

D

职业计划

相似考题

1.职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中,不属于职业生涯的基本含义是()。A.职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程B.职业生涯是个时间的概念，一般是指从职业学习和训练到职业生活完全结束C.职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历D.职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色职业生涯

3.职业生涯规划一般包括()等几个环节。A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈

4.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

更多“单选题（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A 职业生涯B 职业路径C 职业目标D 职业计划”相关问题

  • 第1题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

    A．多重职业生涯路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业生涯路径
    D．双重职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    P301

  • 第2题：

    (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
    争议点：选项E
    双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
    这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。

  • 第3题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第4题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）

    • A、职业生活
    • B、职业生涯
    • C、职业活动
    • D、生活经历

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

    • A、职业升迁
    • B、职业生涯规划
    • C、职业声望
    • D、职业薪酬

    正确答案:B

  • 第7题：

    个体职业成熟阶段的职业指导目标是（）

    • A、引导个体选择好职业角色榜样，培养良好行为习惯和生活技能
    • B、培养职业兴趣、澄清职业观念等
    • C、协助个体达成自我认识与决策的具体目标
    • D、协助个人增进职业适应与现实职业成就目标

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯计划表包括的内容是（）
    A

    职业

    B

    职业发展通道

    C

    职业生涯周期

    D

    职业生涯目标

    E

    职业生涯选择


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
    A

    职业升迁

    B

    职业生涯规划

    C

    职业声望

    D

    职业薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
    A

    有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    B

    能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

    C

    有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

    D

    为个体早期职业生涯发展奠定基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）
    A

    职业生活

    B

    职业生涯

    C

    职业活动

    D

    生活经历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

    A.传统职业生涯路径
    B.横向职业生涯路径
    C.工作轮换与员工调动
    D.网状职业生涯路径
    E.双重职业生涯路径

    答案：A,D
    解析：
    P300-301

  • 第14题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。


    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核职业生涯管理概述。

    职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理，A项正确；

    个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施，有利于员工进行个体职业生涯管理，B项正确；

    员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会，C项正确；

    组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率，D项正确；

    职业生涯管理注意得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动，E项错误；

  • 第15题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第16题：

    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）

    • A、职业生活
    • B、职业生涯
    • C、职业活动
    • D、生活经历

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业目标
    • D、职业计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    职业生涯计划表包括的内容是（）

    • A、职业
    • B、职业发展通道
    • C、职业生涯周期
    • D、职业生涯目标
    • E、职业生涯选择

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）
    A

    职业生活

    B

    职业生涯

    C

    职业活动

    D

    生活经历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划一般包括（）等几个环节。
    A

    确定志向

    B

    自我评估、生涯机会评估

    C

    确定职业生涯目标

    D

    选择职业生涯发展路径、选择职业

    E

    制定行动计划与措施、评估与反馈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个体职业成熟阶段的职业指导目标是（）
    A

    引导个体选择好职业角色榜样，培养良好行为习惯和生活技能

    B

    培养职业兴趣、澄清职业观念等

    C

    协助个体达成自我认识与决策的具体目标

    D

    协助个人增进职业适应与现实职业成就目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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