单选题下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A 实施职业取向分析B 撰写个体职业项目设计的报告C 根据用人单位的工作岗位确定用人标准D 根据测评目标选择测评方法

题目
单选题
下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）
A

实施职业取向分析

B

撰写个体职业项目设计的报告

C

根据用人单位的工作岗位确定用人标准

D

根据测评目标选择测评方法

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1.职业生涯规划设计的基本程序:()。A、职业发展路线选择B、现实条件分析C、职业生涯方案设计D、职业生涯目标确定

2.广告效果测评是一个科学化的有序过程，一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序（）。A、根据测评报告展开测评B、调查准备，确定效果测定的具体问题，拟订测评计划C、实施测评计划D、整理和分析资料，撰写测评报告

3.职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③

4.职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、（）、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评

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  • 第1题：

    根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具


    正确答案: 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。

  • 第2题：

    下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）

    • A、职业测评法
    • B、典型人物分析法
    • C、实地参观考察法
    • D、预测法

    正确答案:D

  • 第3题：

    不属于职业生涯设计方法的是（）

    • A、职业测评法界
    • B、典型人物分析法
    • C、实地参观考察法
    • D、预测法

    正确答案:D

  • 第4题：

    职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。

    • A、测评阶段
    • B、总结阶段
    • C、分析和决策
    • D、职业倾向确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴（）

    • A、职业兴趣
    • B、职业价值观
    • C、职业技能
    • D、职业类型

    正确答案:D

  • 第6题：

    属于职业生涯设计方法的是（）

    • A、职业测评法
    • B、典型人物分析法
    • C、实地参观考察法
    • D、预测法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
    A

    测评主体的确定

    B

    测评客体的确定

    C

    测评方法的选择

    D

    测评与选拔标准体系的设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

    正确答案： 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业指导的工作范围不包括（）
    A

    信息采集与处理

    B

    职业素质测评

    C

    职业设计

    D

    技能鉴定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
    A

    ④②①③

    B

    ③④①②

    C

    ③②④①

    D

    ④①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）
    A

    职业测评

    B

    故事叙说

    C

    职业咨询

    D

    典型人物分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）
    A

    职业测评法

    B

    典型人物分析法

    C

    实地参观考察法

    D

    预测法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为个人撰写职业取向分析报告


    正确答案: 分析来访者的主要特点→探索来访者的职业取向定位→确定咨询后的基本思路→撰写分析报告。撰写职业取向分析报告语言要准确专业、层次结构要清晰、逻辑推理要严谨；职业取向的确定，要抓住矛盾的主要方面，综合来访者特质和各类影响因素。

  • 第14题：

    下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）

    • A、实施职业取向分析
    • B、撰写个体职业项目设计的报告
    • C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准
    • D、根据测评目标选择测评方法

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

    • A、职业测评
    • B、故事叙说
    • C、职业咨询
    • D、典型人物分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪些选项属于职业指导的工作内容（）

    • A、调查分析社会职业变动趋势
    • B、开展对劳动者个人素质和特点的测评
    • C、对劳动者开展技能鉴定
    • D、指导用人单位选择招聘方法

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    多选题
    属于职业生涯设计方法的是（）
    A

    职业测评法

    B

    典型人物分析法

    C

    实地参观考察法

    D

    预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
    A

    心理素质测评

    B

    职业素质测评

    C

    职业道德测评

    D

    生理素质测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不属于职业生涯规划说明及规划图的一项是（）
    A

    个人基本情况

    B

    个人测评分析

    C

    生涯评估分析

    D

    三年职业生涯目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。
    A

    测评阶段

    B

    总结阶段

    C

    分析和决策

    D

    职业倾向确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    广告效果测评是一个科学化的有序过程，一般一项具体的广告测评都应遵循以下程序（）。
    A

    根据测评报告展开测评

    B

    调查准备，确定效果测定的具体问题，拟订测评计划

    C

    实施测评计划

    D

    整理和分析资料，撰写测评报告


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于职业生涯设计方法的是（）
    A

    职业测评法界

    B

    典型人物分析法

    C

    实地参观考察法

    D

    预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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