回答:“职业资格考试不与工资待遇相关联”
从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
回答:“只要你有能力,工资待遇肯定高”
回答:“完全两回事”
第1题:
A、我的专业与所选职业是否匹配
B、父母是否同意我的选择
C、职业的经济收入是否可观
D、内心的职业价值观与所选职业是否一致
第2题:
第3题:
职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列备选答案中描述的内容哪一个是错的?()
第4题:
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。
第5题:
教师职务与工资待遇挂钩,没有数额限制。()
第6题:
如果来访者问:“职业资格考试是否与工资待遇挂钩?”下列哪种应答方式最恰当?()
第7题:
在对高级人才进行诊断咨询过程中,需要对有关方面进行探索,下列属于重点探索的问题()
第8题:
能力
工资待遇
经验
身体素质
第9题:
第10题:
了解来访者目前的职业状况
探索来访者的职业发展意向
分析职业目标实现的可能性
考察来访者的职业素质
第11题:
来访者的优势和劣势
来访者的成长追求
来访者与职业环境的冲突
来访者的家庭人际关系
第12题:
来访者是否有主动参与的态度和行动
来访者是否了解一定数量的咨询技术
咨询师是否能够主动与来访者建立起来咨询以外的关系
第13题:
下列选项中,属于职业生涯成功评价体系中自我计价方式评价内容的是()。
A、是否有社会舆论的支持和好评
B、对自己在企业、社会进步中所做的贡献是否满意
C、对自己在职务、工资待遇等方面的变化是否满意
D、对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意
E、是否有社会组织的承认和奖励
第14题:
咨询师应该向来访者说明,咨询是否成功在很大程度上取决于()。
A来访者是否有主动参与的态度和行动
B来访者是否了解一定数量的咨询技术
C咨询师是否能够主动与来访者建立起来咨询以外的关系
第15题:
帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
第16题:
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()。
第17题:
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的()
第18题:
下列有关情感反应技术作用的描述,不恰当的是()
第19题:
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是()。
第20题:
内心感受
工资待遇
心理素质
工作职务与职称
第21题:
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
第22题:
稍微超过来访者意识的解释
超过来访者意识的解释
不超过来访者意识的解释
低于来访者意识的解释
第23题:
对
错