填空题岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
题目
填空题
岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
考核,奖惩,岗位评价,岗位分类
解析：
暂无解析
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第1题：
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发答案：B解析：岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据，即为企业岗位归级列等奠定了基础。岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作岗位分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，也是管理过程中的一种手段。培训开发是人力资源管理的一个重要职能，其主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升作贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。 -
第2题：
工作岗位评价的基本功能包括( )A: 明确岗位在企业所处地位
B: 为实现内部公平提供依据
C: 量化岗位的综合特征
D: 为岗位归级列等奠定基础
E: 在定量分析的基础上定性测评答案：A,B,C,D解析：工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。 -
第3题：
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A: 岗位研究
B: 工作研究
C: 工作分折
D: 定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第4题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大答案：C,E解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。 -
第5题：
岗位研究是( )等项活动的总称。A: 岗位调查
B: 岗位分析
C: 岗位评价
D: 岗位分级
E: 岗位分类答案：A,B,C,D,E解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第6题：
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划答案：A解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 -
第7题：
岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
正确答案:考核；奖惩；岗位评价；岗位分类 -
第8题：
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
- A、岗位设计
- B、工作说明书
- C、岗位规划
- D、工作岗位分析
正确答案:D -
第9题：
填空题岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。正确答案： 岗位要求分析解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A岗位设计
B工作说明书
C岗位规划
D工作岗位分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题岗位研究是（）等项活动的总称。A岗位调查
B岗位分析
C岗位评价
D岗位分级
E岗位分类
正确答案： A,B,C,D,E解析： 岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第13题：
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员答案：A解析： -
第14题：
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发答案：B解析：岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。 -
第15题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大答案：C,E解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。 -
第16题：
()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别答案：C解析：本题考查的是岗位评价的基本功能。 -
第17题：
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发答案：B解析：岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。 -
第18题：
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析
B． 岗位评价
C． 绩效考核
D． 培训开发答案：B解析：岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 -
第19题：
职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
正确答案:正确 -
第20题：
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
- A、工作岗位层次分析
- B、企业层次分析
- C、在职员工培训需求分析
- D、培训需求的阶段分析
正确答案:A -
第21题：
多选题工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。A岗位调查
B岗位分析
C岗位设计
D岗位评价
E岗位分类
正确答案： A,C解析：
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。 -
第22题：
单选题（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法
B工作任务分析法
C员工个体培训需求法
D绩效分析法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
正确答案： C解析： 暂无解析