单选题下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

题目
单选题
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
A

用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B

为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C

员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D

真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

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1.组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

2.下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。A.帮助员工解决感情上的问题 B.帮助员工解决生活上的问题 C.促进身心健康 D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

3.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工培训开发计划 E.收集与提供员工培训发展方面的信息

4.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

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  • 第1题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第2题：

    员工培训的目的是什么（）

    • A、提升员工素质
    • B、帮助员工弥补不足
    • C、帮助员工拓展思维

    正确答案:B

  • 第3题：

    员工帮助计划（）

    • A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式
    • B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
    • C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
    • D、员工之间互帮互助

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。

    • A、待遇
    • B、薪酬
    • C、压力
    • D、家庭

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

    • A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
    • B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
    • C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
    • D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

    • A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
    • B、建立员工帮助计划
    • C、实施非解雇政策
    • D、提高工作生活质量

    正确答案:A

  • 第7题：

    小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。

    • A、员工援助计划
    • B、生活补贴计划
    • C、绩效奖励计划
    • D、员工惩戒计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）

    • A、搞好职业心理健康宣传
    • B、对工作环境的设计与改善
    • C、开展员工和管理者培训
    • D、组织多种形式的员工心理咨询

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
    A

    搞好职业心理健康宣传

    B

    对工作环境的设计与改善

    C

    开展员工和管理者培训

    D

    组织多种形式的员工心理咨询


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）
    A

    员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工

    B

    建立员工帮助计划

    C

    实施非解雇政策

    D

    提高工作生活质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
    A

    帮助政府协调干群关系，维护社会稳定

    B

    帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平

    C

    帮助企事业单位增加社会效益

    D

    帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    引导用人单位开展员工帮助活动


    正确答案:介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮助计划→员工帮助计划的实施→效果跟踪与反馈。活动意义（劳资双方除了雇佣关系外，还是伙伴关系；为用人单位创造更大价值；能对员工生活工作施加积极影响。）

  • 第14题：

    员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

    • A、帮助员工制定职业生涯的规划
    • B、撰写培训评估报告
    • C、制定与实施员工培训开发计划
    • D、指导下属员工工作
    • E、收集与提供员工培训发展方面的信息

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。

    • A、为员工提供信息
    • B、让员工参加一些活动，改变其生活方式
    • C、为员工涨工资，提高劳动报酬
    • D、为员工设置不同的职业路径

    正确答案:C

  • 第17题：

    在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

    • A、家庭援助计划
    • B、员工咨询计划
    • C、员工援助计划
    • D、家庭生活安排计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。


    正确答案:结果

  • 第19题：

    员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

    • A、帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
    • B、帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
    • C、帮助企事业单位增加社会效益
    • D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    引导用人单位开展员工帮助活动

    正确答案： 介绍员工帮助活动的意义→员工生活工作质量调查→协助制定员工帮助计划→员工帮助计划的实施→效果跟踪与反馈。活动意义（劳资双方除了雇佣关系外，还是伙伴关系；为用人单位创造更大价值；能对员工生活工作施加积极影响。）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。
    A

    员工援助计划

    B

    生活补贴计划

    C

    绩效奖励计划

    D

    员工惩戒计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面哪个不是员工帮助计划的内容（）。
    A

    为员工提供信息

    B

    让员工参加一些活动，改变其生活方式

    C

    为员工涨工资，提高劳动报酬

    D

    为员工设置不同的职业路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
    A

    家庭援助计划

    B

    员工咨询计划

    C

    员工援助计划

    D

    家庭生活安排计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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