对
错
第1题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。( )
此题为判断题(对,错)。
第2题:
( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第3题:
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
第4题:
资产负债表的作用有( )。
A.为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息,为经营者分析资产分布是否合理提供依据
B.总括反映企业资金的来源渠道和构成情况
C.可以了解企业的财务状况,判断企业的偿债能力和支付能力
D.可以了解企业资金结构的变化情况,经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势
E.可以了解企业现金流量的基本状况
第5题:
第6题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。
第7题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。
第8题:
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
第9题:
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
第10题:
对
错
第11题:
质量及利用
数量及质量
质量及价值
开发及利用
第12题:
企业外部环境
企业内部环境
人力资源自身状况
人力资源发展状况
国家经济政策
第13题:
下列有关重大国情国力普查的表述正确的有( )。
A.重大国情国力普查,由国务院统一领导
B.重大国情国力普查,国务院和地方人民政府组织统计机构和有关部门共同实施
C.重大国情国力普查所需经费,由国务院和地方人民政府共同负担
D.重大国情国力普查所需经费,由国务院负担
E.全国性普查涉及面广,工作量大,时间性强,需要大量的人力、物力和财力支持
第14题:
人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.人力资源自身状况
D.人力资源发展状况
E.国家经济政策
第15题:
一个国家为了详细了解重要的国情国力,通常采用的统计调查方法是( )。
A.普查
B.抽样调查
C.重点调查
D.问卷调查
第16题:
第17题:
第18题:
下列有关重大国情国力普查的表述正确的有()。
第19题:
编制人力资源计划可以分为()
第20题:
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
第21题:
普查
抽样调查
重点调查
问卷调查
第22题:
对
错
第23题:
政治生态环境
经济发展状况
国家机关内部的人力状况
国家机关外部的人力资源状况