对
错
第1题:
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
现阶段国家土地统计报表按内容来分可以分为两类,一类是反映土地的()及其变更等情况的土地情况统计资料,另一类是反映土地管理机构的情况的。
第6题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。
第7题:
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
第8题:
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
第9题:
利用
数量
地质状况
权属
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
政治生态环境
经济发展状况
国家机关内部的人力状况
国家机关外部的人力资源状况
第13题:
资产负债表的作用有( )。
A.为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息,为经营者分析资产分布是否合理提供依据
B.总括反映企业资金的来源渠道和构成情况
C.可以了解企业的财务状况,判断企业的偿债能力和支付能力
D.可以了解企业资金结构的变化情况,经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势
E.可以了解企业现金流量的基本状况
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。
第18题:
编制人力资源计划可以分为()
第19题:
国家掌握土地资源现状、制定土地政策、合理利用土地资源的重要基础性工作是()。
第20题:
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
企业外部环境
企业内部环境
人力资源自身状况
人力资源发展状况
国家经济政策