单选题麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。A 人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作B 人只要有可能就会逃避责任，安于现状C 大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志D 人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好

题目
单选题
麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。
A

人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作

B

人只要有可能就会逃避责任，安于现状

C

大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志

D

人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好

相似考题

1.以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

2.麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

3.麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：( )A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令C.人不抱有野心D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

4.下列观点中属于“经济人”假设的是()。A. 一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能，人就会逃避工作B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

更多“单选题麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。A 人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作B 人只要有可能就会逃避责任，安于现状C 大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志D 人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好”相关问题

  • 第1题：

    麦格雷戈的X理论认为()

    A、人的天性是好逸恶劳

    B、只要有可能就会逃避责任

    C、缺乏创造性

    D、能自我控制


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（ ）。
    A.人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作
    B人只要有可能就会逃避责任，安于现状
    C.大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
    D.人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好


    答案：D
    解析：
    为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。

  • 第3题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。

    A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    答案：D
    解析：
    激励就是调动发挥员工的工作积极性的方法，典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。马斯洛5层需要层次理论包括生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要。X理论认为员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，主要体现了独裁型管理者对人性中消极成分占主导的基本判断。Y理论认为员工是积极的，当在适当的环境下员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。赫茨伯格的双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素；第二类是激励因素，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能激励人们努力地工作。

  • 第4题：

    Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。

    • A、逃避责任、缺乏雄心不是人的天性
    • B、人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作
    • C、组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务
    • D、人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。

    • A、X 理论
    • B、Y 理论
    • C、马斯洛的需求层次论
    • D、超 Y 理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。

    • A、经济人；
    • B、社会人；
    • C、自我实现人；
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。
    A

    人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作

    B

    人只要有可能就会逃避责任，安于现状

    C

    大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志

    D

    人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好


    正确答案： C
    解析： 为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。

  • 第11题：

    多选题
    下面（）属于X理论的假定。
    A

    人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作

    B

    对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标

    C

    人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切

    D

    人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
    A

    经济人；

    B

    社会人；

    C

    自我实现人；

    D

    复杂人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）属于人力资源管理中的Y理论。

    A.一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
    B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
    C.人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创新性
    D.人生来就以自我为中心，漠视组织的要求

    答案：B
    解析：
    X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：
    （1）一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。
    （2）人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。
    （3）人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。
    （4）人们通常容易受骗，易受人煽动。
    （5）人们天生反对改革。
    崇尚X理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。
    X理论认为是不好的。
    Y理论是相信员工是积极的，上进的，是好的。

  • 第14题：

    以下属于X理论的是(　)

    A.人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感
    B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
    C.人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
    D.大多数人具有一定的想象力和创造力

    答案：C
    解析：
    X理论对人性有如下假设。(1)人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。(2)人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。(3)人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。(4)人们通常容易受骗，易受人偏动。(5)人们天生反对改革。(6)人的工作动机就是为了获得经济报酬。

  • 第15题：

    下面（）属于X理论的假定。

    • A、人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
    • B、对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
    • C、人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
    • D、人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：（）

    • A、一般人并不希望逃避责任
    • B、一般人宁愿受别人指挥
    • C、一般人并不是天生不喜欢工作
    • D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。

    • A、人天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作
    • B、人只要有可能就会逃避责任，安于现状
    • C、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志
    • D、人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是“经济人”的观点。

    • A、X理论和Y理论
    • B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
    • C、霍桑试验
    • D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要

    正确答案:A

  • 第19题：

    人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    有关项目团队激励的叙述正确的是（）
    A

    马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

    B

    X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

    C

    Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

    D

    赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案： D
    解析： 试题考查激励理论的相关知识。马斯洛理论把人的需求由低到高分为5个层次，即生理、安全、社会、自尊和自我实现。赫兹.伯格（Hertz Berg）卫生理论把人的激励因素分为两种，即保健卫生和激励需求。X理论认为员工是懒散的、消极的，不愿意为公司付出劳动，员工宁愿被管理者指导完成工作，而不愿承担责任。Y理论认为员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量，因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境，并提供发展自主的空间，给其以成功的感觉。试题中只有D的说法正确。

  • 第22题：

    判断题
    人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。
    A

    逃避责任、缺乏雄心不是人的天性

    B

    人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作

    C

    组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务

    D

    人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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