填空题心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。

题目
填空题
心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。
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1.由于恶劣的气候、疾病传染而引起或增加风险事故发生机会或扩大损失幅度条件的风险因素，称之为()A物质风险因素B道德风险因素C心理风险因素D自然风险因素

2.关于心身疾病，下列的提法中错误的是A、属于心理生理障碍B、症状的波动与心理因素特别是情绪因素密切相关C、主要累及受自主神经支配的系统或器官D、由情绪因素引起，以躯体症状为主要表现E、心理治疗以森田疗法最为合适

3.关于心身疾病，下列提法中错误的是A．属于心理生理障碍B．心理治疗以森田疗法最为合适C．主要累及受自主神经支配的系统或器官D．由情绪因素引起，以躯体症状为主要表现E．症状的波动与心理因素特别是情绪因素密切相关

4.关于心身疾病，下列的提法中错误的是A．属于心理生理障碍B．心理治疗以森田疗法最为合适C．主要累及受自主神经支配的系统或器官D．由情绪因素引起，以躯体症状为主要表现E．症状的波动与心理因素特别是情绪因素密切相关

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  • 第1题：

    关于心身疾病，下列的提法中错误的是

    A.属于心理生理障碍

    B.心理治疗以森田疗法最为合适，

    C.主要累及受自主神经支配的系’统或器官

    D.由情绪因素引起，以躯体症状为主要表现

    E.症状的波动‘与心理因素特别是情绪因素密切相关


    正确答案：B

  • 第2题：

    引起应激的原因,我们可把它称之为()。

    A、应激源

    B、应激

    C、情绪


    参考答案：A

  • 第3题：

    应激是

    A、机体受强烈因素刺激所引起的病理性反应

    B、机体受强烈因素作用所引起的非特异性全身性适应性反应

    C、由躯体性或情绪性刺激引起

    D、只有疾病时才出现的反应

    E、由交感神经兴奋引起的


    参考答案：B

  • 第4题：

    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。


    正确答案:心身症

  • 第5题：

    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？


    正确答案: 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策

  • 第6题：

    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“心身症”。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下何者属于临床上处理慢性疲劳症候群的模式？（）

    • A、建议病人从事激烈运动以振奋精神
    • B、慢性疲劳症候群会引发精神分裂症，所以要先吃控精神分裂的药物
    • C、改善病患对压力与情绪的因应能力
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第8题：

    所谓疾病倾向的性格指由忧郁、生气、焦虑等有关的心理沮丧所构成，与肝炎和退化性关节炎有关。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的()保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标和集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有关个人因应工作压力与工作耗竭的建议，以下叙述何者有误？（）
    A

    接受自己的短处并承认自己永远都是失败者

    B

    使用合理的方式解决压力问题

    C

    透过正确饮食和运动维持身体健康

    D

    培养嗜好及兴趣


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

    正确答案： 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下叙述何者是工作压力造成的负向“行为”症狀？（）
    A

    长期缺席、故意旷职

    B

    自尊心降低、情绪反应大

    C

    与家人朋友关系恶化

    D

    增加酒精或药物的使用或滥用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    罹患有躯体疾病的患者伴发心理或情绪上的反应，我们称之为：( )

    A.躯体病变所致心理反应

    B.心身疾病

    C.心境障碍

    D.身心反应


    正确答案：D

  • 第14题：

    心理因素特别是情绪压力,所引起或使之恶化的症状或疾病,我们称之为“心身症”。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    关于心身疾病，说法错误的是

    A、属于心理生理障碍
    B、心理治疗以森田疗法最为合适
    C、主要累及受自主神经支配的系统或器官
    D、由情绪因素引起，以躯体症状为主要表现
    E、症状的波动与心理因素特别是情绪因素密切相关

    答案：B
    解析：
    森田疗法主要的适应症是所谓“神经质”。大致包括当今分类中的焦虑症、恐怖症、强迫症、疑病症、神经症性睡眠障碍等。

  • 第16题：

    使标准化物件的形式､功能或其他特性具有一致性的原理为（）。

    • A、相同原理
    • B、一致性原理
    • C、统一原理
    • D、通用性原理

    正确答案:C

  • 第17题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下叙述何者是工作压力造成的负向“行为”症狀？（）

    • A、长期缺席、故意旷职
    • B、自尊心降低、情绪反应大
    • C、与家人朋友关系恶化
    • D、增加酒精或药物的使用或滥用

    正确答案:A

  • 第19题：

    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）

    • A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范
    • B、改变生活步调
    • C、培养较高的压力容忍度
    • D、学习控制苦恼的思维

    正确答案:A

  • 第20题：

    杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决於（）

    • A、人的主观心理感觉
    • B、人所处的环境
    • C、人的生理条件
    • D、人的承受能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）
    A

    遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范

    B

    改变生活步调

    C

    培养较高的压力容忍度

    D

    学习控制苦恼的思维


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“心身症”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    应激是（　　）。
    A

    只有疾病时才出现的反应

    B

    机体受强烈因素刺激所引起的病理性反应

    C

    由躯体性或情绪性刺激引起

    D

    机体受强烈因素作用所引起的非特异性全身性适应性反应

    E

    由交感神经兴奋引起的


    正确答案： E
    解析：
    应激或应激反应是指机体在受到一定强度的应激原（躯体或心理刺激）作用时所出现的全身性非特异性适应反应。

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