单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突

题目
单选题
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
A

人际冲突

B

任务冲突

C

情绪冲突

D

关系冲突

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1.建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

2.由于人与人之间的()立场、价值观、性格、性别差异等,不同人的大脑接收到同样的信息会产生不同的反应。A、教育背景B、文化C、经验D、阅历

3.在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突

4.关于竞争性冲突,错误的有()。A:是两个或多个渠道成员在同类或类似的市场上竞争时发生的冲突B:来自同一渠道上的前后环节(层次)之间关系的不协调C:是渠道成员在目标、角色、政策及利润分配等方面存在不一致引发的冲突D:是渠道成员彼此之间出现的相互诋毁、报复等对抗行为的冲突状态

更多“（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )

    A．个人之间的冲突

    B．个人与团体的冲突

    C．团体之间的冲突

    D．组织与团体的冲突


    正确答案：A
    解析：在组织冲突中，最常见的是组织中个人之间的冲突。一般来说，价值观的不同、个人之间沟通不畅、个人认识上的偏差、个人的心理习惯和行为习惯、工作竞争等因素都可以造成个人冲突。

  • 第2题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A.目标冲突
    B.认知冲突
    C.建设性冲突
    D.破坏性冲突
    E.程序冲突

    答案：C
    解析：
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用。

  • 第3题：

    张杰教授和景军教授所提出的导致自杀的不协调压力包括（）

    • A、不同价值观的冲突
    • B、现实与愿望之间的冲突
    • C、相对剥夺或相对贫困
    • D、应对危机的技能缺乏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    家庭教育不一致是影响教育效果的主要原因之一。造成家庭教育不一致的主要原因（）。

    • A、家庭中，不同成人的受教育背景、教育理念存在差异
    • B、家庭成员的个性特点不同
    • C、家庭教育没有明确、统一的教育要求
    • D、不同成员与孩子的关系不同

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。

    • A、位差效应
    • B、认识差异
    • C、晕轮效应
    • D、首因效应

    正确答案:A

  • 第6题：

    冲突是人与人或群体与人之间为了某种目标或价值观念而互相斗争的方式与过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）

    • A、人际冲突
    • B、任务冲突
    • C、情绪冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:D

  • 第9题：

    人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥

    • A、人与人
    • B、组织内部
    • C、团队内部
    • D、团队之间

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
    A

    人际冲突

    B

    任务冲突

    C

    情绪冲突

    D

    关系冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    代差指（）。
    A

    不同世代之间年龄方面的差异

    B

    不同世代之间在价值观念和行为选择方面出现的差异、隔阂，甚至冲突

    C

    社会化的偏差。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）
    A

    任务冲突

    B

    认识冲突

    C

    人际冲突

    D

    关系冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A、目标冲突

    B、认知冲突

    C、建设性冲突

    D、破坏性冲突

    E、程序冲突


    参考答案：C

  • 第14题：

    造成冲突的原因有（）。

    • A、个体差异
    • B、缺乏沟通
    • C、角色冲突
    • D、工作竞争
    • E、权力不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。

    • A、人际冲突
    • B、任务冲突
    • C、情绪冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    人与人之间难免会有冲突，其原因不包括：（）

    • A、相互尊重
    • B、想法歧异
    • C、生活方式不同
    • D、价值观不同

    正确答案:A

  • 第17题：

    代差指（）。

    • A、不同世代之间年龄方面的差异
    • B、不同世代之间在价值观念和行为选择方面出现的差异、隔阂，甚至冲突
    • C、社会化的偏差。

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是（）

    • A、目标与利益的不同
    • B、价值观念的不同
    • C、角色冲突
    • D、性格爱好的不同

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
    A

    人际冲突

    B

    任务冲突

    C

    情绪冲突

    D

    关系冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    家庭教育不一致是影响教育效果的主要原因之一。造成家庭教育不一致的主要原因（）。
    A

    家庭中，不同成人的受教育背景、教育理念存在差异

    B

    家庭成员的个性特点不同

    C

    家庭教育没有明确、统一的教育要求

    D

    不同成员与孩子的关系不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
    A

    人与人

    B

    组织内部

    C

    团队内部

    D

    团队之间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    张杰教授和景军教授所提出的导致自杀的不协调压力包括（）
    A

    不同价值观的冲突

    B

    现实与愿望之间的冲突

    C

    相对剥夺或相对贫困

    D

    应对危机的技能缺乏


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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