多选题用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

题目
多选题
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A

离婚

B

结婚

C

生育

D

再就业

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

4.劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

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  • 第1题：

    《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第5题：

    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？


    正确答案:不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第6题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。

    • A、结婚
    • B、生育
    • C、休假
    • D、工资

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？

    正确答案： 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第16题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    • A、离婚
    • B、结婚
    • C、生育
    • D、再就业

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、休假、休息

    正确答案:A

  • 第18题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。
    A

    结婚

    B

    生育


    正确答案： A,B
    解析： 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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