判断题非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。A 对B 错

题目
判断题
非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
A

对

B

错

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1.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A．7 B．10 C．15 D．30

2.劳动法规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A、十五日B、十日C、半年D、一个月

3.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ：A.三十日B.十日C.十五日D.二十日

4.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。()

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  • 第1题：

    非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）日。

    A.7
    B.10
    C.15
    D.30

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

    A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    B、非全日制用工合同不得约定试用期
    C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    答案：C
    解析：
    【考点】非全日制用工【详解】A项说法正确，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项说法正确，根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项说法错误，根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项说法正确，根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故本题正确答案为C。

  • 第3题：

    非全日制用工劳动报酬结算，不得超过的支付最长周期是（）。

    • A、十日
    • B、十五日
    • C、二十日
    • D、三十日

    正确答案:B

  • 第4题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。


    正确答案:十五

  • 第5题：

    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    正确答案:C

  • 第6题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天（）

    • A、15天；
    • B、30天；
    • C、60天；
    • D、10天。

    正确答案:A

  • 第7题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。   

    • A、三日
    • B、七日
    • C、十五日

    正确答案:C

  • 第8题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。

    • A、10
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    正确答案： 十五
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （　　）


    答案：对
    解析：
    根据《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第14题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
    A.7日
    B.10日
    C.15日
    D.30日


    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第72条规定。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。

  • 第15题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    • A、三
    • B、七
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:D

  • 第16题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）

    • A、十日
    • B、十五日
    • C、二十日
    • D、二十五日

    正确答案:B

  • 第17题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过的期限是（）。

    • A、十日
    • B、十五日
    • C、二十日
    • D、三十日

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

    • A、三十日
    • B、十日
    • C、十五日
    • D、二十日

    正确答案:C

  • 第19题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第22题：

    单选题
    关于非全日制用工的叙述中，错误的是（　　）。
    A

    非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时

    B

    非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同

    C

    非全日制用工双方不得约定试用期

    D

    非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： B
    解析：
    B项，非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
    A

    十日

    B

    十五日

    C

    二十日

    D

    二十五日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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