多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明

题目
多选题
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A

招聘简章

B

经办人的身份证件

C

营业执照或者有关部门批准设立的文件

D

用人单位的委托证明

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1.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明

2.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。()参考答案：错误

3.用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时，需提供的材料有（）。A、招用人员简章B、营业执照（副本）复印件或者有关部门批准其设立的文件C、经办人的身份证件D、受用人单位委托招聘的证明

4.人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A.组织实施办法B.应急预案C.安全保卫工作方案D.招聘方案

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
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  • 第1题：

    人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。

    • A、企业公章
    • B、营业执照（副本）
    • C、财务公章
    • D、法人身份证

    正确答案:B

  • 第3题：

    公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。

    • A、检查招聘手续是否齐全
    • B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
    • C、协助用人单位拟定招聘简章
    • D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

    • A、组织实施办法
    • B、应急预案
    • C、安全保卫工作方案
    • D、招聘方案

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

    • A、了解用人单位有关情况
    • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
    • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
    • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）

    • A、单位介绍信
    • B、营业执照（副本）或其它法人登记文件
    • C、招用人员简章
    • D、经办人身份证件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位招用人员需提供的资料有（）

    • A、招用人员简章
    • B、营业执照（副本）
    • C、经办人的身份证件
    • D、有关单位批准其设立的文件
    • E、受用人单位委托的证明

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下哪些服务（）
    A

    招聘用人指导服务

    B

    代理招聘服务

    C

    跨地区人员招聘服务

    D

    企业人力资源管理咨询等专业性服务


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供（）。
    A

    企业章程

    B

    招用人员简章

    C

    税务登记证

    D

    组织机构代码证


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位招聘人员的途径有（）
    A

    委托公共就业服务机构或职业中介机构

    B

    参加职业招聘洽谈会

    C

    委托大众传媒介发布招聘信息

    D

    其他合法途径

    E

    利用本企业场所和企业网站发布招聘信息


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
    A

    企业公章

    B

    营业执照（副本）

    C

    财务公章

    D

    法人身份证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
    A

    单位介绍信

    B

    营业执照（副本）或其它法人登记文件

    C

    招用人员简章

    D

    经办人身份证件


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。

    • A、招聘简章
    • B、经办人的身份证件
    • C、营业执照或者有关部门批准设立的文件
    • D、用人单位的委托证明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。

    • A、招聘简章
    • B、营业执照或者有关部门批准设立的文件
    • C、经办人的身份证件
    • D、用人单位的委托证明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    用人单位委托公共职业介绍机构招用人员不需要提供的材料有（）。

    • A、招用人员简章
    • B、营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件
    • C、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明
    • D、法人登记证

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，除须提供营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明外，另需要提供（）。

    • A、企业章程
    • B、招用人员简章
    • C、税务登记证
    • D、组织机构代码证

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位招聘人员的途径有（）

    • A、委托公共就业服务机构或职业中介机构
    • B、参加职业招聘洽谈会
    • C、委托大众传媒介发布招聘信息
    • D、其他合法途径
    • E、利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

  • 第20题：

    多选题
    用人单位招用人员需提供的资料有（）
    A

    招用人员简章

    B

    营业执照（副本）

    C

    经办人的身份证件

    D

    有关单位批准其设立的文件

    E

    受用人单位委托的证明


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
    A

    了解用人单位有关情况

    B

    为已招聘人员办理招聘备案手续

    C

    对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

    D

    为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务


    正确答案： D
    解析： 用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
    流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。

  • 第22题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
    A

    组织实施办法

    B

    应急预案

    C

    安全保卫工作方案


    正确答案： B,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十八条第一款规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
    A

    组织实施办法

    B

    应急预案

    C

    安全保卫工作方案

    D

    招聘方案


    正确答案： D,A
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

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