单选题对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（）。A 《劳动法》B 《合同法》C 《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D 《中华人民共和国劳动合同法》
题目
《劳动法》
《合同法》
《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》
《中华人民共和国劳动合同法》
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参考答案和解析
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第1题：
我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.《劳动法》 B.《工会法》 C.《劳动合同法》D.《就业促进法》
E.《劳动争议调解仲裁法》答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规答案：B解析：劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。 -
第3题：
《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）
- A、劳动关系问题
- B、工时与工作地点
- C、加班与加班工资
- D、工资与五险一金
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。
- A、《劳动法》
- B、《合同法》
- C、《关于贯彻劳动法若干条文的说明》
- D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案:C -
第5题：
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。 -
第6题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误 -
第7题：
单选题2007年，（）的颁行对规范劳动关系．促进劳动保护具有重大的意义，标志着我国劳动保护政策的重要进步。A《劳动法》
B《劳动合同法》
C《促进就业法》
D《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A《劳动法》
B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》
B《劳动争议调解仲裁法》
C《宪法》
D《劳动法》
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。A劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C劳动法于1995年1月1日起开始实施
D我国劳动法是一部综合性劳动法典
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（）。A《劳动法》
B《合同法》
C《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》
D《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。A：劳动规章
B：劳动行政法规
C：劳动法律
D：劳动基准法规答案：B解析：A项，劳动规章是指劳动和社会保障部发布的规范性文件。B项，国务院是国家最高行政机关。为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。C项，劳动法律是指全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，其法律效力仅低于宪法。D项，劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。 -
第14题：
对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（）。
- A、《劳动法》
- B、《合同法》
- C、《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》
- D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案:D -
第15题：
对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
- A、《劳动法》
- B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
- C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
- D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案:D -
第16题：
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
- A、《劳动法》
- B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
- C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
- D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案:C -
第17题：
2007年，（）的颁行对规范劳动关系．促进劳动保护具有重大的意义，标志着我国劳动保护政策的重要进步。
- A、《劳动法》
- B、《劳动合同法》
- C、《促进就业法》
- D、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》
正确答案:B -
第18题：
下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。
- A、劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
- B、劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
- C、劳动法于1995年1月1日起开始实施
- D、我国劳动法是一部综合性劳动法典
正确答案:A -
第19题：
单选题对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。A《劳动法》
B《合同法》
C《关于贯彻劳动法若干条文的说明》
D《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A《劳动法》
B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。正确答案： 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题（）的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大 。A生产资料不合格
B用人单位不合格
C劳动者不合格
D以上都是
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》
B《工会法》
C《劳动合同法》
D《就业促进法》
E《劳动争议调解仲裁法》
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）A劳动关系问题
B工时与工作地点
C加班与加班工资
D工资与五险一金
正确答案： B,A解析： 暂无解析