填空题用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

题目
填空题
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
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1.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()

2.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

3.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

4.用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。 A．社会保险关系转移 B．就业登记 C．聘用 D．劳动合同备案

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。

    A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

    D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    下列有关就业登记内容的描述，正确的有( )。

    A．就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定

    B．通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况

    C．劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案

    D．用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续

    E．就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等


    正确答案：ABDE
    解析：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选项C错误。

  • 第3题：

    自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

    A、劳动合同生效之日

    B、劳动合同订立之日

    C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

    D、试用期届满


    参考答案：C

  • 第4题：

    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

    A:办理档案转移手续
    B:办结工作交接
    C:办理社会保险关系转移手续
    D:办理失业登记

    答案：B
    解析：
    用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  • 第5题：

    用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

    A.社会保险经办机构
    B.公共就业服务机构
    C.工会
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

  • 第6题：

    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。
    A.办理档案转移手续 B.办结工作交接

    C.办理社会保险关系转移手续 D.办理失业登记


    答案：B
    解析：
    用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  • 第7题：

    用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。

    A.30

    B.60

    C.90

    D.15

    答案：A
    解析：
    用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续

  • 第8题：

    劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


    正确答案:十五日

  • 第9题：

    用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用劳动者，应当到当地（  ）备案，为劳动者办理就业登记手续。
    A

    社会保险经办机构

    B

    公共就业服务机构

    C

    工会

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    B

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    C

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    正确答案： A,D
    解析： 选项C://自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

    D

    用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    属于单位的后合同义务的是()

    A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

    B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

    C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

    D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守


    参考答案：A,B,C

  • 第14题：

    用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗?

    A、双方协商确定

    B、应当依法订立劳动合同


    参考答案：　A

  • 第15题：

    所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

    A.社会保险经办机构
    B.公共就业服务机构
    C.工会
    D.劳动争议

    答案：B
    解析：
    仲裁委员会用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

  • 第17题：

    用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

    A:社会保险经办机构
    B:公共就业服务机构
    C:工会
    D:劳动争议仲裁委员会

    答案：B
    解析：
    劳动者被用人单位招用的，南用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

  • 第18题：

    用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。

    A:社会保险关系转移
    B:就业登记
    C:聘用
    D:劳动合同备案

    答案：B
    解析：
    劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

  • 第19题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

    • A、可以
    • B、应当
    • C、需要
    • D、无须

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）

    • A、就业登记手续
    • B、职业资格证书
    • C、社会保险登记手续
    • D、就业许可证

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
    A

    可以

    B

    应当

    C

    需要

    D

    无须


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第22题：

    单选题
    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（　）时支付。
    A

    办理档案转移手续 

    B

    办结工作交接 

    C

    办理社会保险关系转移手续 

    D

    办理失业登记


    正确答案： A
    解析： 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  • 第23题：

    填空题
    用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

  • 第24题：

    单选题
    用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）
    A

    就业登记手续

    B

    职业资格证书

    C

    社会保险登记手续

    D

    就业许可证


    正确答案： A
    解析： 参见教材P233

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