多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A单位B组织C个人D社会团体

题目
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。
A

单位

B

组织

C

个人

D

社会团体

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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。()

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行()。A.裁决B.调解C.判决D.执行

更多“多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。A单位B组织C个人D社会团体”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定， 调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
    (一)违反法律、行政法规强制性规定的;
    (二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
    (三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
    (四)违反自愿原则的;
    (五)内容不明确的;
    (六)其他不能制作调解书的情形。

  • 第2题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。

    • A、法律工作者
    • B、律师
    • C、专家学者
    • D、以上皆有

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。

    • A、单位
    • B、组织
    • C、个人
    • D、社会团体

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

    • A、电话
    • B、短信
    • C、传真
    • D、电子邮件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？


    正确答案:劳动争议仲裁案件审理过程中，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

  • 第8题：

    多选题
    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
    A

    举证期限

    B

    开庭日期

    C

    审理程序

    D

    文书制作


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。
    A

    法律工作者

    B

    律师

    C

    专家学者

    D

    以上皆有


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）
    A

    对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解

    B

    当事人同意先行调解的，应当暂缓受理

    C

    当事人同意先行调解的，应当立即受理

    D

    当事人不同意先行调解的，应当依法受理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十一条规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。

  • 第13题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    A.三

    B.五

    C.七

    D.九


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（）

    • A、对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解
    • B、当事人同意先行调解的，应当暂缓受理
    • C、当事人同意先行调解的，应当立即受理
    • D、当事人不同意先行调解的，应当依法受理

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行（）。

    • A、裁决
    • B、调解
    • C、判决
    • D、执行

    正确答案:A

  • 第16题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。

    • A、举证期限
    • B、开庭日期
    • C、审理程序
    • D、文书制作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

    • A、调解书
    • B、判决书
    • C、决定书
    • D、裁决书

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。

    • A、调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
    • B、调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意
    • C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷
    • D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

    • A、先行调解
    • B、先行裁决
    • C、当庭裁决
    • D、促成和解

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
    A

    先行调解

    B

    先行裁决

    C

    当庭裁决

    D

    促成和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）
    A

    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决

    B

    当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理

    C

    仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决

    D

    当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
    A

    调解书

    B

    判决书

    C

    决定书

    D

    裁决书


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

  • 第23题：

    多选题
    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
    A

    电话

    B

    短信

    C

    传真

    D

    电子邮件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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