多选题人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。A进入被检查单位进行检查B询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案C要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

题目
多选题
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。
A

进入被检查单位进行检查

B

询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案

C

要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D

采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

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1.()、工商等有关行政部门应当加强对人力资源服务机构的监督检查,建立诚信评价制度,并鼓励其提供公益性就业服务。A.税务B.公安C.人力资源社会保障D.卫生

2.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项()，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：A.营业执照B.服务项目C.收费标准D.监督机关和监督电话

3.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施()：A.进入被检查单位进行检查B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

4.经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况()报告。A.年度B.季度C.月度D.半年度

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  • 第1题：

    人力资源社会保障行政部门采取随机抽取()、随机选派()的方式实施监督检查。

    A.检查对象

    B.检查人员

    C.执法人员

    D.执法部门


    参考答案：AC

  • 第2题：

    经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。()


    参考答案：√

  • 第3题：

    人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。()


    参考答案：√

  • 第4题：

    人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）。

    • A、进入被检查单位进行检查
    • B、询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案
    • C、要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
    • D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况（）报告。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、月度
    • D、半年度

    正确答案:A

  • 第6题：

    经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（），并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。

    • A、营业执照
    • B、服务项目
    • C、收费标准
    • D、监督机关和监督电话

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    经营性人力资源服务机构开展人力资源服务，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障部门备案。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告总公司所在地人力资源社会保障行政部门。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十条规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

  • 第10题：

    单选题
    经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况（）报告。
    A

    年度

    B

    季度

    C

    月度

    D

    半年度


    正确答案： C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十六条规定，经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。

  • 第11题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门采取随机抽取（）、随机选派（）的方式实施监督检查。
    A

    检查对象

    B

    执法人员


    正确答案： A,B
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十五条第一款规定，人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。

  • 第12题：

    判断题
    人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十七条规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

  • 第13题：

    经营性人力资源服务机构从事()活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。


    参考答案：职业中介

  • 第14题：

    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。()

    参考答案：错误


    答案：正确

    解析：第三十五条：人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。
    监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。

  • 第15题：

    经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：（ ）。

    A.营业执照
    B.服务项目
    C.收费标准
    D.监督机关和监督电话
    E.服务标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照；②服务项目；③收费标准；④监督机关和监督电话。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

  • 第16题：

    人力资源社会保障行政部门采取随机抽取（）、随机选派（）的方式实施监督检查。

    • A、检查对象
    • B、检查人员
    • C、执法人员
    • D、执法部门

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果不可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。


    正确答案:备案

  • 第19题：

    下列关于人力资源服务机构的说法，正确的有（）。

    • A、人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构
    • B、公共人力资源服务机构办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续时，可以收费
    • C、经营性人力资源服务机构只能通过书面申请职业中介活动行政许可
    • D、经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    关于人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施的监督检查，下列说法正确的有（）。

    • A、监督检查人员不得少于3人
    • B、可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
    • C、采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查
    • D、监督检查的情况应当予以保密

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    填空题
    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

    正确答案： 备案
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  • 第22题：

    填空题
    经营性人力资源服务机构从事（）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

    正确答案： 职业中介
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源社会保障行政部门采取随机抽取（）、随机选派（）的方式实施监督检查。
    A

    检查对象

    B

    检查人员

    C

    执法人员

    D

    执法部门


    正确答案： A,D
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十五条规定，人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。

  • 第24题：

    判断题
    根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果不可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十五条规定，人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。

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