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第1题：
企业年金方案的主要内容包括()。A:终止缴费的条件
B:计发办法
C:支付企业年金待遇的条件
D:支付方式
E:员工企业年金个人账户管理方式答案：A,B,C,D,E解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 -
第2题：
什么情况下，公司各单位应中止为职工缴纳企业年金费用？
正确答案: 当出现下列情况时，公司各单位应中止为职工缴纳企业年金费用：
（1）除政策性亏损等客观原因外，企业经营亏损或未达到应具备条件的，自不具备条件的下一年度起暂停企业年金缴费，待达到条件的下一年度起恢复企业年金缴费；
（2）职工达到法定退休年龄并办理了退休手续；
（3）职工与企业终止、解除劳动合同的；
（4）职工死亡或经公安机关认定失踪的；
（5）职工因故被停薪、羁押期间的；
（6）职工向企业自愿提出不参加企业年金方案的；
（7）按照各单位员工奖惩等相关规定应暂停缴费的其它情况。 -
第3题：
企业年金方案报送后，劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
- A、10
- B、15
- C、20
- D、30
正确答案:B -
第4题：
适用《企业年金基金管理试行办法》的是（）。
- A、企业年金方案设计
- B、企业年金基金受托管理
- C、企业年金基金帐户管理
- D、企业年金基金托管
- E、企业年金基金投资管理
正确答案:B,C,D,E -
第5题：
什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？
正确答案: 企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。
企业年金基金由下列各项组成：
（1）企业缴费；
（2）职工个人缴费；
（3）企业年金基金投资运营收益。 -
第6题：
问答题企业年金基本功能是什么？正确答案： 企业年金的基本功能是保障功能和激励功能。企业年金作为企业的养老金，具有重要的保障功能。企业年金是多层次养老保险体系中的组成部分，是基本养老保险的重要补充，将逐步发展为养老保险体系中的第二支柱，有利于提高职工退休后总体保障水平。
企业年金是一项人力资源政策，工资是劳动报酬的即付部分，企业年金是延期支付部分。企业年金的分配要发挥激励作用，对贡献大、工龄长的职工，应有一定的倾斜。通过企业年金密切企业同职工的关系，增强企业凝聚力，激励职工的劳动积极性。解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题一个企业年金计划的确认是在（）。A企业年金方案拟定后
B企业年金方案集体讨论通过后
C企业年金方案备案生效后
D企业年金基金管理合同备案生效后
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题请结合《国家电网公司企业年金管理暂行办法》，阐述企业年金企业缴费及收益部分在那些情况下不归属个人？在那些情况下可以办理企业年金个人账户权益的支付与转移？正确答案： 对已划入企业年金个人账户的企业缴费及收益部分，应根据职工在公司系统的工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）逐步增加归属比例，满5年后全部归属职工个人。
出现以下情况的，已划入其企业年金个人账户的企业缴费及收益部分不再归属个人：
（1）职工违规违纪被开除的；
（2）未经企业同意擅自离职的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）国家法律法规及公司相关制度规定的其他情况。
由以上情形产生的未归属权益可用于重新分配。
职工在退休或离开企业时，企业年金个人账户权益部分应办理支付与转移。
（1）职工在达到国家规定的退休年龄并办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（2）职工变动工作单位时，企业年金个人账户权益可以随同转移。
（3）职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可转移到原企业年金管理机构设置的集合计划统一管理。
（4）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么情况下信托终止？正确答案： （一）信托合同期限届满；
（二）受益人大会决定终止；
（三）受托人职责终止，未能按照有关规定产生新受托人；
（四）信托计划文件约定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么情况下，公司各单位应中止为职工缴纳企业年金费用？正确答案： 当出现下列情况时，公司各单位应中止为职工缴纳企业年金费用：
（1）除政策性亏损等客观原因外，企业经营亏损或未达到应具备条件的，自不具备条件的下一年度起暂停企业年金缴费，待达到条件的下一年度起恢复企业年金缴费；
（2）职工达到法定退休年龄并办理了退休手续；
（3）职工与企业终止、解除劳动合同的；
（4）职工死亡或经公安机关认定失踪的；
（5）职工因故被停薪、羁押期间的；
（6）职工向企业自愿提出不参加企业年金方案的；
（7）按照各单位员工奖惩等相关规定应暂停缴费的其它情况。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题企业年金方案的主要内容包括（）A终止缴费的条件
B计发办法
C支付企业年金待遇的条件
D支付方式
E员工企业年金个人账户管理方式
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题为什么要发展企业年金？正确答案： 企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。发展企业年金对完善社会保障体系，促进经济发展，提高退休人员生活水平具有重要作用。
一是有利于完善多层次的养老保险制度。近几年来，基本养老保险制度逐步实施，对保证企业退休人员基本养老金发放，促进企业改革，维护社会稳定，发挥了重要作用。但从国际经验来年，除建立基本养老保险制度外，还应该大力发展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次的养老保险制度。
二是可以更好地保障企业退休人员的生活。基本养老保险只能保障退休人员的基本生活。建立企业年金和完善多层次保障体系，可进一步提高退休人员的生活水平。
三是增强企业的人才竞争能力。在现代企业制度下，企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。企业为增强自身的凝聚力，不光要靠职工在职期间的优厚报酬吸引人才，还要着眼长远通过建立企业年金留住人才。
四是有利于促进经济发展和资本*市场发育。企业年金基金实行完全积累模式，企业年金形成的基金积累，需要通过投资运营实现保值增值。在这一过程中，企业年金基金就可以用于国家经济建设。同时，通过市场化的方式进行管理和运营，也有利于我国资本*市场的发展，实现企业年金基金与经济发展、资本*市场的相互促进和良性互动。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业年金方案的主要内容包括()。A:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式
B:基金管理方式
C:计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件
D:组织管理和监督方式、终止缴费的条件
E:双方约定的其他事项答案：A,B,C,D,E解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。 -
第14题：
一个企业年金计划的确认是在（）。
- A、企业年金方案拟定后
- B、企业年金方案集体讨论通过后
- C、企业年金方案备案生效后
- D、企业年金基金管理合同备案生效后
正确答案:D -
第15题：
企业年金方案只能包括《企业年金试行办法》中所列内容。
正确答案:错误 -
第16题：
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。关于企业年金方案，以下说法错误的是（）。
- A、企业年金方案是企业年金计划的关键文件，是签署其它管理文件的基础
- B、企业年金方案具有法律效力
- C、尚未参加基本养老保险的企业，也可以先行建立企业年金
- D、企业年金计划方案中一般会列明企业缴费和个人缴费的原则性规定
正确答案:C -
第17题：
问答题企业年金是什么？正确答案： 企业年金计划是企业举办的一项养老保险计划，员工退休后可以获得的养老收入。在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，直到老年时享用，因此，它是一笔延期支村的工资收入。年金计划的出现早于社会养老保险计划，现在则被视为养老保险体系中的第二支柱。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题什么叫企业年金，建立企业年金须符合什么条件？正确答案： 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力；
（3）已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题适用《企业年金基金管理试行办法》的是（）。A企业年金方案设计
B企业年金基金受托管理
C企业年金基金帐户管理
D企业年金基金托管
E企业年金基金投资管理
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题企业年金的性质是什么？正确答案： 企业年金的性质，可以从以下方面来认识：
①从宏观角度看，企业年金是整个养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充；
②从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？正确答案： 企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。
企业年金基金由下列各项组成：
（1）企业缴费；
（2）职工个人缴费；
（3）企业年金基金投资运营收益。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么情况下企业年金方案终止？正确答案： 《企业年金办法》第十二条规定，有下列情形之一的，企业年金方案终止：
（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；
（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题根据《国家电网公司企业年金管理暂行办法》，企业年金实施方案应当包括哪些内容？正确答案： （1）参加人员范围。
（2）资金筹集方式。
（3）职工企业年金个人账户管理方式。
（4）基金管理方式。
（5）计发办法和支付方式。
（6）支付企业年金待遇的条件。
（7）组织管理和监督方式。
（8）中止缴费的条件。
（9）双方约定的其他事项。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？正确答案： 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的；
劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。
劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。
劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失：
患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。解析： 暂无解析