填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。

题目
填空题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，()的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A 拖欠或者未足额支付劳动报酬B 拖欠工伤医疗费C 拖欠经济补偿D 拖欠赔偿金

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  • 第1题：

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。


    A.劳动争议仲裁委员会

    B.人民法院

    C.劳动行政部门

    D.劳动监察部门

    答案：C
    解析：
    本题考核劳动争议处理机制。

    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

    • A、拖欠劳动报酬
    • B、工伤医疗费
    • C、经济补偿
    • D、赔偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。


    正确答案:支付令

  • 第6题：

    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（　）投诉，该部门应当依法处理。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、人民法院
    • C、劳动行政部门
    • D、劳动监察部门

    正确答案:C

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。


    正确答案:人民法院

  • 第8题：

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。


    正确答案:支付令

  • 第9题：

    多选题
    用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）
    A

    拖欠或者未足额支付劳动报酬

    B

    用人单位没有按规定办理离职手续

    C

    社保没有缴纳，要求补缴

    D

    拖欠经济赔偿金


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    A

    拖欠或者未足额支付劳动报酬

    B

    拖欠工伤医疗费

    C

    拖欠经济补偿

    D

    拖欠赔偿金


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。

    正确答案： 劳动行政部门
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

  • 第13题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。

    A.人民法院
    B.劳动争议仲裁委员会
    C.劳动行政部门
    D.劳动监察部门

    答案：A
    解析：
    本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

  • 第14题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）

    • A、向人民法院申请支付令
    • B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向劳动行政部门投诉

    正确答案:C

  • 第16题：

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　）申请支付令。

    • A、人民法院
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动行政部门
    • D、劳动监察部门

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？（）

    • A、只能向监察部门投诉
    • B、只能向仲裁部门申请仲裁
    • C、可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    • D、只能要求调解

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）

    • A、拖欠或者未足额支付劳动报酬
    • B、用人单位没有按规定办理离职手续
    • C、社保没有缴纳，要求补缴
    • D、拖欠经济赔偿金

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（）
    A

    向人民法院申请支付令

    B

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    向劳动行政部门投诉

    D

    向人民法院 提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以采取何种方式维护自己权益？（）
    A

    只能向监察部门投诉

    B

    只能向仲裁部门申请仲裁

    C

    可以向劳动行证部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

    D

    只能要求调解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。

    正确答案： 支付令
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地（）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

    正确答案： 人民法院
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

    正确答案： 支付令
    解析： 暂无解析

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