多选题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。A用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B培训期间的差旅费用C培训期间的伙食费用D因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

题目
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。
A

用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B

培训期间的差旅费用

C

培训期间的伙食费用

D

因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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1.根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A．培训期间的差旅费 B．培训期间的工资 C．培训期间企业发放的福利 D．有凭证的培训费用

2.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间的伙食费用D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    A.用人单位为劳动者提供了培训

    B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D.用人单位为劳动者提供了入职培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

    A.应等于用人单位提供的培训费用

    B.可以大于用人单位提供的培训费用

    C.少于用人单位提供的培训费用

    D.不得超过用人单位提供的培训费用


    参考答案：D

  • 第3题：

    培训费用不包括()。

    A:对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
    B:培训期间的差旅费用
    C:培训期间劳动者的工资
    D:因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

    答案：C
    解析：
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  • 第4题：

    培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定的培训费用有（）。

    • A、工资收入
    • B、有凭证的培训费用
    • C、培训期间的差旅费
    • D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

    • A、因培训产生的用于该劳动者的其他直接
    • B、调查办公
    • C、培训期间的差旅
    • D、有凭证的培训

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
    A

    因培训产生的用于该劳动者的其他直接

    B

    调查办公

    C

    培训期间的差旅

    D

    有凭证的培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。
    A

    用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

    B

    培训期间的差旅费用

    C

    培训期间的伙食费用

    D

    因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用


    正确答案： A,C
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用；因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

    A.不得超过用人单位提供的培训费用

    B.应等于用人单位提供的培训费用

    C.由用人单位决定

    D.可以大于用人单位提供的培训费用


    参考答案：A

  • 第14题：

    当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括()。

    A:用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
    B:用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用
    C:培训期间的差旅费用
    D:因培训产生的用于该劳动者的直接费用
    E:因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  • 第15题：

    培训费用不包括( )。

    A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
    B.培训期间的差旅费用
    C.培训期间劳动者的工资
    D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

    答案：C
    解析：
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  • 第16题：

    在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）

    • A、用人单位为劳动者提供了培训
    • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
    • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
    • D、用人单位为劳动者支出了培训费用

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    • A、时间
    • B、专项培训费用
    • C、专业指导
    • D、专业教材

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于培训费用的说法，下列正确的是（）

    • A、培训费用包括培训期间的差旅费
    • B、包括支付的有凭证的培训费用
    • C、包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用
    • D、包括为劳动者培训支付的间接费用

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于培训费用的说法，下列正确的是（）

    • A、培训费用不包括差旅费
    • B、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用
    • C、培训费用不包括其他用于劳动者的直接费用
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训费由用人单位提供且为专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。

  • 第23题：

    多选题
    关于培训费用的说法，下列正确的是（）
    A

    培训费用包括培训期间的差旅费

    B

    包括支付的有凭证的培训费用

    C

    包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用

    D

    包括为劳动者培训支付的间接费用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
    A

    2倍于用人单位提供的培训费用

    B

    不得超过用人单位提供的培训费用

    C

    等于用人单位提供的培训费用

    D

    由用人单位自行决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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