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  • 第1题:

    面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第2题:

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案:A,B,C,D
    解析:
    E项,绩效考核的对象是在职员工,而不是求职者。

  • 第3题:

    下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第4题:

    判断题
    求职就业过程中,一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第5题:

    判断题
    求职信也可以叫做自荐信,它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    判断题
    在求职面试的称呼上,应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓,以拉近和面试官的关系。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    判断题
    安消防要求,门禁系统必须断电开锁,门也一定要选外开式(逃生方向)
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    求职者在进入面试室时,应向面试人员问好,鞠躬或行点头礼,并应主动伸出手与对方握手。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    面试时一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案: D,A
    解析: E项,绩效考核的对象是在职员工,而不是求职者。

  • 第12题:

    判断题
    对于求职者参加面试时的礼仪,求职者要要善于打破沉默。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案:A,B,C,D
    解析:
    E项,绩效考核的对象是在职员工,而不是求职者。

  • 第14题:

    求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试,由于第一位求职者的面试表现比较差,面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数,尽管第二位求职者的实际水平也比较差,在这种情况下出现的面试偏差被称为()。

    • A、第一印象
    • B、对比误差
    • C、晕轮误差
    • D、首因误差

    正确答案:B

  • 第16题:

    判断题
    求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第17题:

    判断题
    库房的收发工作应在白天进行,特殊情况晚上也可进行收发。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    判断题
    在面试中求职者应注意站姿规范,如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    判断题
    面试是求职的关键环节,它既是一个长期积累的过程,也是一个短期准备的过程。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    求职面试是要展示自己,所以在语言上要包装自己,不用真诚朴实。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    求职者进入面试室的时候,应先敲门。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用,而不是等待。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析