问答题为了提高我单位职工的业务水平，单位打算展开理论知识培训，开展写论文、开讲座等系列活动，但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去，积极性不高，完全不想参加，你怎么和同事进行沟通？
题目
相似考题
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第1题：
目前公司开展的管理升级工作，反复开展了一系列的动员、培训、座谈、考试、竞赛和征集案例等活动，小刘认为当个普通工人有这个必要吗？搞的这么紧张，我只要干好活，你爱咋干就咋干呗，反复的这么学习压力太大了。小刘的想法错在哪里？
正确答案: 1、目前的学习、考试、座谈给大家一定的压力，之所以大家感觉压力大，是因为之前压力大小或没有压力造成的。干好活的基础是学好习。
2、观念不转，思维方式就不会改变，精益思想就不会建立，第一你就不会精益，第二你就不会发现和修正别人的不精益。
3、只有不断的学习，才能适应企业的发展，只有不断的提高员工的素质，公司的软实力才会真正提升，企业才会有竞争力。 -
第2题：
企业事业组织应当将国防教育列入（），业务培训，文化体育等活动，对职工进行国防教育。
- A、职工教育计划
- B、单位年度计划
- C、工作考核报告
- D、培训计划
正确答案:A -
第3题：
工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的（）、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
正确答案:会同；合理化建议 -
第4题：
为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）
- A、职前培训
- B、脱产培训
- C、在职培训
- D、访问培训
正确答案:C -
第5题：
针对目前单位工作人员积极性不高，业务技能水平有待提升，学习进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后，几名同事的聊天内容。 同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记全借我一下。 同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，周围也吵。 同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区别不大，好多都重复了。 同事丁：我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。 请根据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。
正确答案: 【1】甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参与度。
通过这几名同事的聊天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面：
第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的积极性。而且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。
【2】丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新培训内容，注意详略区分，突出重点。
第二，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，及时更新改良。此外，很多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过，对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重点突出，节省培训者与参训者双方的时间。
【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加以改进。
第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。
第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造安静良好的培训氛围，保障培训者能够顺利地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行及时劝阻。 -
第6题：
征信教育是指围绕征信常识和诚信认识传达展开的一系列宣传、训练和专题讲座等活动。
正确答案:正确 -
第7题：
征信教育是指围绕征信知识和诚信意识传播开展的一系列宣传、培训和专题讲座等活动。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题企业事业单位应当将国防教育列入（），结合政治教育、业务培训、文化体育等活动，对职工进行国防教育。A工作计划
B职工培训计划
C职工教育计划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题为了提高我单位职工的业务水平，单位打算展开理论知识培训，开展写论文、开讲座等系列活动，但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去，积极性不高，完全不想参加，你怎么和同事进行沟通？正确答案：解析： -
第10题：
问答题为了提升我国国民科学素养，提高大家辩证辨别伪科学的能力，培养大家抵制各种迷信不良现象的能力，打算开展相关的系列宣传活动。如果你是科研部的工作人员，你怎么宣传？正确答案：解析： -
第11题：
填空题各单位应通过各种形式开展有针对性的安全教育培训活动，加强企业安全文化建设，提高职工的（）正确答案： 安全意识和自我防护能力解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题学术活动收入是指科学事业单位开展科学知识宣传、讲座和科技展览等活动取得的收入。A对
B错
正确答案： 对解析： 学术活动收入是指科学事业单位开展学术交流、学术期刊出版等活动取得的收入。 -
第13题：
工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。
正确答案:会同；组织职工；组织职工 -
第14题：
各单位应通过各种形式开展有针对性的安全教育培训活动，加强企业安全文化建设，提高职工的（）
正确答案:安全意识和自我防护能力 -
第15题：
为了营造良好的学术氛围，应进行的人文导引的内容有（）。
- A、开展教研活动
- B、开展校园、院所单位文化建设
- C、举办学术讲座，参加学术会议
- D、以上都错
正确答案:A,B,C -
第16题：
学术活动收入是指科学事业单位开展科学知识宣传、讲座和科技展览等活动取得的收入。
正确答案:错误 -
第17题：
单位的同事能力不如你，各方面都不如你，但是被领导调到了条件更好更重要的部门，你的业务水平、工作能力等等各方面都比同事高，却被领导调到了非常艰苦的偏远地区工作。对领导的这种做法你怎么办？
正确答案: 首先对于题目中提到的单位同事能力各方面都不如我的说法，我认为每个人由于人生阅历、生活背景不同，各自的优势和劣势也是不同的，只要能在合适的岗位上为单位发展作出贡献，都能成为一名优秀的公务员。
其次，对于同事被领导调到条件更好更重要的部门，对于同事来说是一个进步的机会，这个部门可能更能发挥同事的优势，更能使同事为单位作出贡献。在以后的工作中，我会本着真诚的态度与同事相处，在工作上与同事共同努力、互帮互助，扬长避短。
再者，我被领导调到艰苦的偏远地区工作，对于领导的这种做法我是可以理解的，因为领导考虑问题更关注的是集体利益和长期发展。我会服从领导的安排，新岗位对于我来说既是一个挑战，更是一次机会，特别是条件艰苦、地处偏远的岗位更能为自己创造磨练的机会。因此我绝对不会因为工作地方偏远、环境艰苦而产生不好的情绪，更不能影响工作的热情和积极性。因为无论环境如何，只要我们具备为民服务的意识和扎实的工作本领，我们每个人都会在平凡的岗位上做出不平凡的成就。
最后，去新岗位之前，我会虚心向领导和同事们请教，请他们指出我在之前工作中的一些不足之处，及时改正。此外我还会提前向领导了解下新岗位的基本情况，做好充分的准备。到达新岗位后，学习新单位的领导和同事们不怕苦不怕累的精神，踏踏实实做事。本着学习的态度、求知的精神，多向新单位的领导和同事请教，尽快了解新岗位的工作职责和单位规章制度，以及所需要的新知识、新技术。抓紧时间学习，充实自己，并积极地参与到单位的工作中，用知识和技能逐步提升自己的工作能力，为新单位的发展作出贡献。 -
第18题：
运营管理单位应制定业务培训和考核制度，定期开展（）等，强化收费人员技能，提高收费工作效率。
- A、收费业务技能竞赛
- B、票、款、卡工作培训
- C、岗位技能培训
- D、军事化训练
正确答案:A,C,D -
第19题：
单选题为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）A职前培训
B脱产培训
C在职培训
D访问培训
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题征信教育是指围绕征信知识和诚信意识传播开展的一系列宣传、培训和专题讲座等活动。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题小红是新进公务员，为了更好培训，单位采取一对一导师制度，分配导师后，其他的同事对小红疏远，不愿意帮助他，影响了工作的展开。你是小红怎么办？正确答案：解析： -
第22题：
单选题压力是一个非常有趣的东西，人们在没有压力的情况下，往往不想工作。在压力很大的情况下，工作的效果又很不好。★压力很大时，人们：A经常加班
B积极工作
C工作质量差
D会觉得很有趣
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业事业组织应当将国防教育列入（），业务培训，文化体育等活动，对职工进行国防教育。A职工教育计划
B单位年度计划
C工作考核报告
D培训计划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题男：毕业论文还没写完吗？你不是说你周末一定可以完成吗？女：唉，别提了，本来打算周末写完，但是我妹妹来找我，我就陪她去逛街了。问：女的原来打算周末干什么？A写论文
B逛街
C陪妹妹
D看电影
正确答案： D解析： 暂无解析