单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A 整体培训方案B 培训支援计划C 各部门培训方案D 年度培训方案

题目
单选题
下列不属按计划层次划分的培训方案是（）
A

整体培训方案

B

培训支援计划

C

各部门培训方案

D

年度培训方案

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1.培训日期怎样确定()。A.员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B.员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训C.员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动D.以上说法都不对

2.制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况 B.确定年度培训计划 C.分配培训预算、初步确定培训项目 D.估算部门培训费用 E.调整部门培训预算方案

3.培训有效性评估应该始于（　　）。A． 培训目标 B． 培训需求分析 C． 培训方案 D． 员工培训计划

4.下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训 B.岗前培训 C.在职培训 D.脱产培训

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  • 第1题：

    ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A: 培训需求分析
    B: 培训效果评估
    C: 培训计划设计
    D: 培训方案选择

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  • 第2题：

    编制（）是培训准备工作的第一步。

    A培训方案

    B培训教材

    C培训计划

    D培训提纲


    C
    略

  • 第3题：

    培训方案和培训计划其实是一样的。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效管理培训需求分析的结果是（）。

    • A、绩效管理培训计划
    • B、绩效管理培训课程
    • C、绩效管理培训方案
    • D、绩效管理培训场所

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。

    • A、以学员为主体的评估方案
    • B、以培训组织单位为主体的评估方案
    • C、诊断性评估方案
    • D、形成性评估方案
    • E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    培训前期评估包括（）几个环节。

    • A、培训课程开发评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训需求整体评估
    • D、培训方案设计评估
    • E、培训教师评估

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    培训日期怎样确定（）。
    A

    员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训

    B

    员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训

    C

    员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于培训方案的种类是（）
    A

    应急培训

    B

    岗前培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
    A

    拟定培训计划

    B

    培训需求分析

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

    A:培训过程
    B:培训目标
    C:培训结果
    D:培训评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训目标的地位。

  • 第14题：

    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）

    • A、整体培训方案
    • B、培训支援计划
    • C、各部门培训方案
    • D、年度培训方案

    正确答案:D

  • 第15题：

    培训日期怎样确定（）。

    • A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
    • B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
    • C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

    • A、招聘方案
    • B、培训对象
    • C、学员规模
    • D、培训费用

    正确答案:A

  • 第17题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    培训（）能检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。

    • A、方案；
    • B、考核；
    • C、计划；
    • D、测评。

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列不属于培训方案的种类是（）

    • A、应急培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
    A

    培训目的及主题设计

    B

    培训形式与培训方式的确定

    C

    确定培训对象

    D

    培训时间、地点

    E

    选择企业培训师


    正确答案： C,A
    解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
    一、设定培训目的及主题
    二、确定培训的形式或训练方法
    三、确定培训对象
    四、安排时间、地点
    五、选择企业培训师
    六、调和设置要求

  • 第21题：

    单选题
    员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是()。
    A

    招聘方案

    B

    培训对象

    C

    学员规模

    D

    培训费用


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发规划。培训与开发规划的内容一般包括培训对象、培训内容、培训方式、学员规模、培训工具、培训时间、培训场所和培训费用预算等方面。

  • 第22题：

    单选题
    员工培训工作的起点是 ( )
    A

    培训需求分析

    B

    拟定培训计划

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训成果转化


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
    A

    以学员为主体的评估方案

    B

    以培训组织单位为主体的评估方案

    C

    诊断性评估方案

    D

    形成性评估方案

    E

    以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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