问答题简述工资决定机制
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简述工资决定机制
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第1题：
《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。
正确答案:错误 -
第2题：
健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
- A、最低工资
- B、工资支付
- C、工资决定
- D、正常增长
正确答案:C,D -
第3题：
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。
- A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系
- B、建立工资分配的共决机制
- C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
- D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
正确答案:A -
第4题：
工资决定机制涉及哪些层面？
正确答案: 工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面 -
第5题：
多选题健全科学的（），完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。A工资保障机制
B工资水平决定机制
C正常增长机制
D支付保障机制
正确答案： B,C,D解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？正确答案： （1）1978年恢复计件工资和奖金制度
（2）1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普遍实行了奖金同经济效益挂钩的办法
（3）在国有企业普遍实行奖金上不封顶，征收奖金税之后，大部分企业试行了工资总额同经济效益挂钩的办法
（4）对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低于”前提下自主确定工资总额的办法
（5）探索新的调控办法，建立适合市场经济运行，符合国际惯例的企业人工成本核算制度
（6）按照建立现代企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述现代西方市场经济条件下的工资决定。正确答案： 1）边际生产力工资是理论；
2）均衡价格工资理论；
3）集体谈判工资理论；
4）人本资本理论。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题工资决定机制涉及哪些层面？正确答案： 工资决定机制涉及：
一）宏观方面
1）工资指导线
2）劳动力市场工资指导价位
3）企业人工成本参考水平
二）中观层面
三）微观层面解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述工资决定机制正确答案： 宏观层面：
1、工资指导线；
2、劳动力市场工资指导价位；
3、企业人工成本参考水平。
中观层面：一般采用；工资集体协商制。
微观层面：一般在劳动合同中约定工资事项并严格执行。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述现代西方市场经济条件下的工资决定理论。正确答案： 现代西方市场经济条件下的工资决定理论包括
(1)边际生产力工资理论
以边际理论为基础,美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。在静态社会这一理论前提下,劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势。用劳动边际生产力递减来解释工资的决定,用资本边际生产力递减来解释利息的决定。
(2)均衡价格工资理论
英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,他是均衡价格工资理论的创始人,他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
(3)集体谈判工资理论
集体谈判是指以工会为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
(4)人本资本理论
人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量稀缺资源的投入而形成的,劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态,是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投入生产性活动。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资关系及其决定因素？正确答案： （1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
正确答案:错误 -
第14题：
健全科学的（），完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。
- A、工资保障机制
- B、工资水平决定机制
- C、正常增长机制
- D、支付保障机制
正确答案:B,C,D -
第15题：
简述工资决定机制
正确答案: 宏观层面：
1、工资指导线；
2、劳动力市场工资指导价位；
3、企业人工成本参考水平。
中观层面：一般采用；工资集体协商制。
微观层面：一般在劳动合同中约定工资事项并严格执行。 -
第16题：
工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
- A、工资分配制度
- B、工资分配形式
- C、工资收入水平
- D、工资决定机制
正确答案:A,B,C -
第17题：
问答题简述金本位下汇率决定机制。正确答案： 在国际结算和国际汇兑领域中都可以按不同货币各自的含金量加以对比，从而确定货币比价。因此，金本位制度下两种货币之间含金量之比，即铸币平价，就成为决定两种货币汇率的基础。解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度。A领导决定
B政府支配
C集体协商
D个人意愿
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述货币乘数的主要决定因素及其作用机制。正确答案： （1）通货—存款比率：指流通中的现金与商业银行全部存款的比率。
这一比率的高低反映了居民和企业的持币行为。一般来说，通货—存款比率的变化反向作用于货币供给量的变化：比率越高，货币乘数越小。该比率难于有效被中央银行控制。
（2）准备—存款比率：指商业银行法定准备金和超额准备金的总和占全部存款的比重，大小主要取决于中央银行和商业银行。该比率越高，货币乘数越小。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制A工资分配制度
B工资分配形式
C工资收入水平
D工资决定机制
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述哺乳动物性别决定机制和涉及的基因。正确答案： 只要染色体中含Y染色体，在睾丸决定因子的影响下，性腺分化为睾丸，并且诱导其它雄性性状的出现。但是，如果没有Y染色体，而有至少两条X染色体，则性腺分化为卵巢，并诱导其它雌性性状的产生。而如果只有1条X染色体，则个体长出纤维状性腺，个体发育为雌性并生成没有功能的性腺。涉及性别的基因有Y染色体上的SRY，以及受SRY调节的抗缪勒氏因子（AMF.基因和与合成甾体有关的P450芳香酶基因。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述公共部门就业和工资的决定.正确答案： 1）公共部门就业。在劳动力市场上，非企业公共部门与企业部门一样按照一定的工资率雇用特定的人员，提供义务教育、基础研究、道路交通、信息服务、民事警察等公共物品来满足社会公共产品或服务的需要。公共部门的就业意味着其劳动者将不能从事企业部门的产品和劳务的生产。
2）公共部门的工资水平。公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共部门的工资水平实行“比较工资”的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定，因为，确定企业部门劳动者工资水平的主要力量是市场，而公共部门的工资水平在很大程度上由立法或由行政力量决定。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述克拉克如何用边际生产力论说明工资的决定？克正确答案： 拉克是以“边际生产力理论”来说明工资和利息的来源及自然标准的。其“边际生产力论”其实是“生产要素论”、“生产力递减规律”和“边际效用论”的混合物。他认为，在自由竞争条件下，工资的自然标准由劳动的边际生产力决定，即由边际工人的边际产量决定。他认为，劳动的边际生产力由劳资双方的力量对比决定。因此，他得出的结论是，工资和利息都受自然规律的支配，都受静态条件下“边际生产力”的支配。利息和工资都按各自的边际生产力取得本身应有的份额，所以它们之间谁也没有剥削谁。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度A最低工资
B工资支付
C工资决定
D正常增长
正确答案： D,A解析： 暂无解析