填空题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

题目
填空题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
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1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C、劳动者在试用期内的

    D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    正确答案:A

  • 第2题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。


    正确答案:中止

  • 第4题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。


    正确答案:国家规定医疗期；当地最低工资标准的80%

  • 第5题：

    劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（）。

    • A、劳动合同约定工资的80%
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低工资标准的80%
    • D、单位同岗位最低档工资的80%

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列情况劳动合同可以终止的是（）

    • A、劳动合同期满的
    • B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位被依法宣告破产的
    • D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
    A

    本单位工资分配制度

    B

    劳动合同

    C

    国家有关规定

    D

    集体合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

    正确答案： 中止
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。
    A

    劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

    B

    劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    D

    劳动者患病或者负伤，在医疗期内的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。


    A.在试用期内的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

    D.劳动者患病或者非因工负伤

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第15题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。

    • A、本单位工资分配制度
    • B、劳动合同
    • C、国家有关规定
    • D、集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

    • A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？


    正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

  • 第18题：

    下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。

    • A、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
    • B、劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • D、劳动者患病或者负伤，在医疗期内的

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    A

    3

    B

    7

    C

    15

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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