单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A 裁员方案中所写的裁员原因是否合法B 裁员程序是否合法C 裁员方案是否合法D 确定的被裁人员是否合法

题目
单选题
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
A

裁员方案中所写的裁员原因是否合法

B

裁员程序是否合法

C

裁员方案是否合法

D

确定的被裁人员是否合法

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1.在审查设计概算的编制依据时，主要审查内容是（ ）。A．合法性、时效性、适用范围B．合法性、合理性、适用范围C．合法性、合理性、经济性D．合法性、时效性、经济性

2.经济性裁员 名词解释

3.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除

4.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

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  • 第1题：

    对设计概算编制依据的审查重点是（ ）。

    A．合法性、合理性、经济性

    B．合法性、合理性、适用范围

    C．合法性、时效性、适用范围

    D．合法性、时效性、经济性


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业裁员的类型有（ ）。

    A.经济性裁员
    B.非经济性裁员
    C.绩效评比裁员
    D.结构性裁员
    E.优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第3题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

    • A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
    • B、裁员程序是否合法
    • C、裁员方案是否合法
    • D、确定的被裁人员是否合法

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是经济性裁员？


    正确答案: 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。

  • 第6题：

    经济性裁员


    正确答案:经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。

  • 第7题：

    单选题
    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是(    )。
    A

    过错性解除

    B

    非过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    预告解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    简述经济性裁员的程序。

    正确答案： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
    （2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
    （3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
    （4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不属于船舶经济性（）
    A

    单船经济性

    B

    管理部门经济性

    C

    运输系统经济性

    D

    船队经济性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业裁员的类型有()。
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： E,D
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第11题：

    单选题
    对设计概算编制依据的审查主要是审查其()。
    A

    合法性、时效性、经济性

    B

    合法性、适用范围、合理性

    C

    合理性、经济性、时效性

    D

    合法性、时效性、适用范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是经济性裁员？

    正确答案： 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业裁员的类型有()。

    A:经济性裁员
    B:非经济性裁员
    C:绩效评比裁员
    D:结构性裁员
    E:优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第14题：

    对设计概算编制依据的审查主要是审查其（ ）。

    A、合法性、时效性、经济性
    B、合法性、适用范围、合理性
    C、合理性、经济性、时效性
    D、合法性、时效性、适用范围

    答案：D
    解析：
    2020版教材P221 / 2019版教材P215
    二、设计概算审查的内容（一）审查设计概算的编制依据：1.合法性审查。2.时效性审查。3.适用范围审查。

  • 第15题：

    简述经济性裁员的程序。


    正确答案: （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
    （2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
    （3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
    （4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

  • 第16题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    经济性裁员的条件有哪些？


    正确答案: 根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
    （1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
    （2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
    （3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

  • 第18题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
    A

    经济性裁员的合理性

    B

    经济性裁员的合法性

    C

    经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

    D

    经济性裁员对本用人单位的影响

    E

    经济性裁员对劳动力市场的影响


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
    A

    裁员方案中所写的裁员原因是否合法

    B

    裁员程序是否合法

    C

    裁员方案是否合法

    D

    确定的被裁人员是否合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对设计概算编制依据的审查重点是（）
    A

    合法性、合理性、经济性

    B

    合法性、合理性、适用范围

    C

    合法性、时效性、适用范围

    D

    合法性、时效性、经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    经济性裁员

    正确答案： 经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    限期裁员

    C

    结构性裁员

    D

    一次性裁员或“闪电裁员”

    E

    优化性裁员


    正确答案： C,B
    解析：

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