多选题我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。A创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面B建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展C规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展D拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益

题目
多选题
我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。
A

创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

B

建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展

C

规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

D

拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益

相似考题

1.在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()。A、专项集体合同B、行业性或区域性集体合同C、劳动合同D、集体合同

2.企业签订的集体合同可以低于区域性、行业性集体合同。()此题为判断题(对，错)。

3.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。( )

4.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

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  • 第1题：

    集体合同的类型有（ ）。

    A.一般性的集体合同

    B.专项集体合同

    C.区域性集体合同

    D.行业性集体合同

    E.特殊性集体合同


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：参见教材P185

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立（ ）集体合同。

    A.行业
    B.区域性
    C.行业或区域性
    D.行业和区域性

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业或区域性集体合同。

  • 第3题：

    集体合同可分匆专项集体合同、行业性集体合同和（），集体合同。

    • A、局域性
    • B、区域性
    • C、广域性
    • D、区间性

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。

    • A、区域性集体合同
    • B、行业性集体合同
    • C、全国性集体合同
    • D、职业性集体合同

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）

    • A、区域性集体合同
    • B、行业性集体合同
    • C、集体合同
    • D、特定集体合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    集体合同的种类包括（）

    • A、综合性集体合同
    • B、专项集体合同
    • C、区域性集体合同
    • D、行业性集体合同

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题

    • A、发展均衡
    • B、整体水平不高
    • C、职工参与程度不广泛
    • D、职工自我保护意识弱

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    集体合同可分匆专项集体合同、行业性集体合同和（），集体合同。
    A

    局域性

    B

    区域性

    C

    广域性

    D

    区间性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是()。
    A

    区域性集体合同

    B

    行业性集体合同

    C

    集体合同

    D

    特定集体合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？

    正确答案： 1）协商主体有别
    企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
    行业性集体协商主体确定分为三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
    一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
    二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    2）协商程序有别
    企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
    3）协商内容有别
    企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
    区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
    行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
    4）法律效力涉及范围有别
    单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工    区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。
    A

    由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

    B

    行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力

    C

    在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

    D

    在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同的类型有（　）。
    A

    一般性的集体合同

    B

    专项集体合同

    C

    区域性集体合同

    D

    行业性集体合同

    E

    特殊性集体合同


    正确答案： E,A
    解析： 参见教材P185

  • 第13题：

    集体合同可分为专项集体合同、行业性集体合同和（ ）集体合同。

    A.局域性
    B.区域性
    C.广域性
    D.区间性

    答案：B
    解析：
    集体合同可分为专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

  • 第14题：

    区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

    • A、创新了集体合同形式
    • B、建立健全了利益协调机制
    • C、规范了企业的劳动用工管理
    • D、拓展了工会维权空间
    • E、维护了职工权益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    什么是行业性集体合同和区域性集体合同？


    正确答案: 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
    区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。

  • 第16题：

    集体合同的类型有（　）。

    • A、一般性的集体合同
    • B、专项集体合同
    • C、区域性集体合同
    • D、行业性集体合同
    • E、特殊性集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。

    • A、创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面
    • B、建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展
    • C、规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展
    • D、拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？


    正确答案: 1）协商主体有别
    企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
    行业性集体协商主体确定分为三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
    一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
    二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    2）协商程序有别
    企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
    3）协商内容有别
    企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
    区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
    行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
    4）法律效力涉及范围有别
    单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工    区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。

  • 第19题：

    多选题
    集体合同的种类包括（）
    A

    综合性集体合同

    B

    专项集体合同

    C

    区域性集体合同

    D

    行业性集体合同


    正确答案： D,C
    解析： 集体合同的类型有一般性的集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。

  • 第20题：

    多选题
    区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。
    A

    创新了集体合同形式

    B

    建立健全了利益协调机制

    C

    规范了企业的劳动用工管理

    D

    拓展了工会维权空间

    E

    维护了职工权益


    正确答案： E,A
    解析： 区域(行业)性集体合同推行工作取得的成效:
    1)创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面
    2)建立健全了利益协调机制,促进了劳动关系和谐发展
    3)规范了企业的劳动用工管理
    4)拓展了工会维权空间,切实维护了职工的合法权益;

  • 第21题：

    多选题
    我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（）。
    A

    创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

    B

    建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展

    C

    规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

    D

    拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。
    A

    认识问题不足，重视不够

    B

    有的工会干部存在畏难情绪

    C

    法制不健全

    D

    发展不平衡

    E

    整体水平不高


    正确答案： B,A
    解析： 区域性、行业性集体合同推进工作面临的主要问题 总体上看，发展不平衡。市场经济比较完善的东部沿海地区发展较快，中西部在起 步阶段。整体水平不高。多数是“小合同、低标准、广覆盖”为特征的基本保障型或保底 型的集体合同。 就集体合同工作运作情况看，协商主体不到位，代表性不强。协商程序不规范， 协商过程不充分。集体合同缺乏实质性内容，区域性和行业特点不明显。有些地方集体 合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式。 就推行集体合同工作外部环境看，认识问题。地方政府和企业工作认识不足，重视不够。有的工会干部存在畏难情绪。法制不健全。没有相应的法律规定，缺乏强有力 的法律依据和制度保障。

  • 第23题：

    问答题
    什么是行业性集体合同和区域性集体合同？

    正确答案： 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
    区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题
    A

    发展均衡

    B

    整体水平不高

    C

    职工参与程度不广泛

    D

    职工自我保护意识弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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