单选题未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A 企业B 企业分支机构C 企业及企业分机构作为共同被申请人D 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

题目
单选题
未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
A

企业

B

企业分支机构

C

企业及企业分机构作为共同被申请人

D

申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

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1.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

3.关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，

4.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

更多“未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同


    答案：D
    解析：
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

  • 第3题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第4题：

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同
    • B、依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同
    • C、未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同
    • D、未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。

    • A、企业
    • B、企业分支机构
    • C、企业及企业分机构作为共同被申请人
    • D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同

    B

    依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同

    C

    未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同

    D

    未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）


    答案：错
    解析：
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。参考教材P316。

  • 第14题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第16题：

    目前还有许多的企业没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该（）

    • A、增强权利意识和法律意识
    • B、强迫企业签订劳动合同
    • C、采用可能的办法维护权益
    • D、珍惜就业机会，不与企业计较

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
    A

    不可以

    B

    可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    受用人单位委托可以

    D

    劳动者不主张的，可以不订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。
    A

    企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    B

    企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

    C

    企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

    D

    企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

    E

    劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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