多选题劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数

题目
多选题
劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A

劳动争议的数量

B

劳动争议的种类

C

失业保险的缴费率

D

物价指数

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

3.劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A、劳动争议的数量B、劳动争议的种类C、失业保险的缴费率D、物价指数

4.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

更多“多选题劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数”相关问题

  • 第1题：

    反映劳动争议严惩程度的指标是（）。

    • A、每千职式劳动争议件数
    • B、某项争议件数占争议总件数的比重
    • C、每千名女职工劳动争议件数
    • D、平均每件劳动争议涉及人数

    正确答案:D

  • 第2题：

    没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。

    • A、劳动争议结构状况的分析指标
    • B、劳动争议严重程度的分析指标
    • C、劳动争议处理情况的分析指标
    • D、劳动争议变动情况的分析指标

    正确答案:A

  • 第3题：

    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。

    • A、劳动关系争议
    • B、劳动条件争议
    • C、劳动权利争议
    • D、劳动利益争议

    正确答案:A

  • 第4题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。
    A

    确认劳动关系争议

    B

    工伤医疗费争议

    C

    劳动保护条件争议

    D

    社会保险争议


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    劳动权利保障与救济主要包括( )
    A

    劳动监察

    B

    失业保险

    C

    劳动安全与卫生

    D

    劳动争议处理

    E

    养老保险


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： B,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第8题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业劳动争议统计原则有（）。
    A

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    B

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议适用的范围有（）
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
    A

    劳动争议结构状况的分析指标

    B

    劳动争议严重程度的分析指标

    C

    劳动争议处理情况的分析指标

    D

    劳动争议变动情况的分析指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生


    正确答案:企业

  • 第17题：

    多选题
    劳动争议按争议的标的划分为（）
    A

    权利争议

    B

    劳动合同争议

    C

    利益争议

    D

    劳动报酬争议

    E

    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( )
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
    A

    劳动争议协商制度

    B

    劳动争议调解制度

    C

    劳动争议仲裁制度

    D

    劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（　　）。
    A

    按劳动争议的主体

    B

    按劳动争议的客体

    C

    按劳动争议的内容

    D

    按劳动争议的形式


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动争议的特点体现在（）。
    A

    劳动争议种类多样性

    B

    劳动关系矛盾不可避免性

    C

    劳动争议的易发性与多发性

    D

    集体劳动争议的强冲突性

    E

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。
    A

    劳动关系争议

    B

    劳动条件争议

    C

    劳动权利争议

    D

    劳动利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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