判断题张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。A 对B 错

题目
判断题
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。
A

对

B

错

相似考题

1.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

2.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

3.(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

4.张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:A.支付1500元B.不支付经济补偿金C.支付750元D.支付1875元

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  • 第1题：

    张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

    A．张某违反用人单位规章制度

    B．张某与其他用人单位建立劳动关系

    C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


    正确答案：D
    D。解析：张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。

  • 第2题：

    关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。

    A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

    C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

    D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案：AC

  • 第3题：

    张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同

    C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿

    D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿


    正确答案：CD
    答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用人之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

  • 第4题：

    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

    A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
    B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
    C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
    D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132页下列劳动合同无效或者部分无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。B选项属第2种情况，该劳动合同无效

  • 第5题：

    （2011年）张某 2010年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
    C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
    D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    （ ）选项 ：张某于 年 月进1 A 2010 8 入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；（ 2）选项 B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在本题中，张某于 2010年 8月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1年。

  • 第6题：

    张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《中华人民共和国合同法》规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，有关张某与甲旅行社之间关系的说法，错误的是（）。

    • A、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社没有任何义务
    • B、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负通知义务
    • C、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负协助义务
    • D、张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负保密义务

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。

    • A、既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务
    • B、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务
    • C、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务
    • D、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

    • A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
    • B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
    • C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。
    A

    既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务

    B

    尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务

    C

    尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务

    D

    尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。
    A

    张某违反用人单位规章制度

    B

    张某与其他用人单位建立劳动关系

    C

    张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    D

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第12题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。

    A、张某可以提前30日解除劳动合同

    B、张某可以随时解除劳动合同

    C、张某不可以解除劳动合同

    D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作


    正确答案：AD
    根据《劳动合同法》第25条、第22条、第23条规定，AD当选。 

  • 第15题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第16题：

    张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。

    A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
    B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
    C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
    D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

  • 第17题：

    女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。


    正确答案: 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。

  • 第18题：

    张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当：（）

    • A、支付1500元
    • B、不支付经济补偿金
    • C、支付750元
    • D、支付1875元

    正确答案:B

  • 第19题：

    张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）

    • A、继续有效
    • B、自然终止
    • C、应该解除
    • D、不能续订

    正确答案:A

  • 第20题：

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定？为什么？


    正确答案: 酒店终止张某的劳动关系符合法律规定。
    2011年7月2日，张某劳动合同期满，酒店不同意与其签订无固定期限劳动合同，但张某仍坚持要求订立无固定期限劳动合同，双方未能就订立新的劳动合同达成一致，在新劳动合同未能订立，而原劳动合同已期满的情况下，酒店终止双方劳动关系符合法律规定。

  • 第22题：

    问答题
    女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

    正确答案： 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
    A

    张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

    B

    公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

    C

    公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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