判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A 对B 错

题目
判断题
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
A

对

B

错

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1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。()此题为判断题(对，错)。

2.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

3.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

4.在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

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  • 第1题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

    A．劳动合同

    B．行政关系

    C．劳动报酬

    D．劳动权利与义务


    正确答案：D
    D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

  • 第2题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。③劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第4题：

    按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

    A、劳动合同争议
    B、权利争议
    C、关于劳动安全卫生等的争议
    D、利益争议
    E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

    答案：A,C,E
    解析：
    权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

  • 第5题：

    涉外企业争议包括（）

    • A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
    • B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
    • C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
    • D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
    • E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第7题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

    • A、劳动合同
    • B、行政关系
    • C、劳动报酬
    • D、劳动权利与义务

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第9题：

    判断题
    侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： A,E
    解析： 考点:不属于劳动争议的情形. 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

  • 第12题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： E,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列情形不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第13题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）

    A.劳动权利与义务
    B.行政关系
    C.劳动报酬
    D.劳动合同

    答案：A
    解析：
    在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第15题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第16题：

    劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。

    • A、用人单位
    • B、总经理
    • C、劳动管理部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 
    • B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 
    • C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 
    • D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 
    • E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )
    A

    劳动报酬关系

    B

    丁作时问与休息休假关系

    C

    劳动安全卫生关系

    D

    劳动纪律关系

    E

    劳动争议的解决关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 发生在员工和用人单位之间的争议并非都属于劳动争议。如果当事人之间发生的争议不属于该范围，则不能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但可以按照民事纠纷来处理，即可以直接向法院提起民事诉讼。

  • 第22题：

    判断题
    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
    A

    劳动合同

    B

    行政关系

    C

    劳动报酬

    D

    劳动权利与义务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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