问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

题目
问答题
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
相似考题

1.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的()效力。A、物权B、债权C、债法D、组织

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

3.劳动合同的效力高于集体合同的效力。

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于

参考答案和解析
正确答案： （1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？


    正确答案: （1）就高不就低原则。
    （2）更有利原则。

  • 第2题：

    下列表述中，（）是错误的：

    • A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
    • B、企业规章制度的效力高于集体合同；
    • C、劳动合同的效力低于集体合同；
    • D、集体合同的效力高于企业规章制度。

    正确答案:B

  • 第3题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第4题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
    A

    集体合同的效力优先于企业规章制度

    B

    规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容

    C

    企业规章制度的效力高于集体合同的效力

    D

    集体合同是制定企业规章制度的依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？

    正确答案： 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
    1）就高不就低原则
    2）更有利原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。

  • 第11题：

    单选题
    下列表述中，（）是错误的：
    A

    劳动法律法规的效力高于集体合同；

    B

    企业规章制度的效力高于集体合同；

    C

    劳动合同的效力低于集体合同；

    D

    集体合同的效力高于企业规章制度。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第13题：

    劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?

    • A、签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表
    • B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定
    • C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
    • D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    正确答案:A

  • 第14题：

    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

    • A、适用集体合同
    • B、适用规章制度
    • C、适用劳动合同
    • D、按照有利于劳动者的原则选择适用

    正确答案:D

  • 第15题：

    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？


    正确答案: 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
    1）就高不就低原则
    2）更有利原则

  • 第16题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第18题：

    对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

    • A、集体合同的效力优先于企业规章制度
    • B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
    • C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力
    • D、集体合同是制定企业规章制度的依据

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力
    A

    物权

    B

    债权

    C

    债法

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
    A

    适用集体合同

    B

    适用规章制度

    C

    适用劳动合同

    D

    按照有利于劳动者的原则选择适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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