单选题企业劳动关系预警的执行主体是（）A 企业工会B 劳动争议调解委员会C 人力资源管理部门

题目
单选题
企业劳动关系预警的执行主体是（）
A

企业工会

B

劳动争议调解委员会

C

人力资源管理部门

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1.用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由( )代表、( )代表、( )代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.职工，用人单位，工会委员会B.工人，资方，企业工会委员会C.劳动者，企业行政，企业工会D.劳动者，资方，企业工会

2.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会

3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

4.企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员 B.宣传劳动保障法律、法规和政策 C.协助企业建立劳动争议预防预警机制 D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

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  • 第1题：

    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。


    正确答案:职工代表、企业代表、工会代表

  • 第2题：

    依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。


    正确答案:职工代表、企业代表和工会代表

  • 第3题：

    人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列哪些职责？（）

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门
    • D、企业劳动争议调解委员会

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。

    • A、人力资源管理部
    • B、业务部门
    • C、企业工会
    • D、劳动争议调解委员会
    • E、行政部门

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    • A、基层管理部门
    • B、工会
    • C、中层管理部门
    • D、人力资源部门
    • E、企业决策层

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
    A

    在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

    B

    公平使用人力资源管理措施

    C

    负责企业劳动关系预警的日常管理工作

    D

    企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

    E

    协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
    A

    普通劳动者

    B

    管理人员

    C

    劳动关系

    D

    工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

    正确答案： 职工代表、企业代表、工会代表
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。
    A

    企业决策层

    B

    企业人力资源部门

    C

    中层管理部门

    D

    基层管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门

    D

    企业劳动争议调解委员会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。

    • A、人大代表
    • B、职工代表
    • C、企业代表
    • D、工会代表

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。

    • A、职工代表和企业代表
    • B、企业代表和工会代表
    • C、职工代表、企业代表和工会代表

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业劳动关系预警执行主体是（）

    • A、企业经营决策部门
    • B、企业人力资源管理部门
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、企业工会组织

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、企业人力资源部门
    • C、中层管理部门
    • D、基层管理部门

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。

    • A、企业经营决策部门
    • B、企业人力资源管理部门
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、企业工会组织

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

    • A、普通劳动者
    • B、管理人员
    • C、劳动关系
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业劳动关系预警的执行主体是（）

    • A、企业工会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、人力资源管理部门

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业劳动关系预警的执行主体是（）
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    人力资源管理部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业劳动关系预警执行主体是（）
    A

    企业经营决策部门

    B

    企业人力资源管理部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    企业工会组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。
    A

    企业经营决策部门

    B

    企业人力资源管理部门

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    企业工会组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
    A

    人力资源管理部

    B

    业务部门

    C

    企业工会

    D

    劳动争议调解委员会

    E

    行政部门


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
    A

    人力资源管理部

    B

    业务部门

    C

    企业工会

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： A,C
    解析： 动关系预警主体:主体是企业,客体是企业劳动关系,而人力资源管理部、业务部门、企业工会、劳动争议调解委员会都是企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织。

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